女职工产假至少90天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。用人单位不得降低基本工资或解除劳动合同。生育津贴按照上年度月平均工资计发。不得克扣和无故拖欠工资。单位只给陈女士45天产假，工资按以前工资的20%支付，损害了她的权益。...查看全文

女职工产假政策概述：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产应增加15天产假；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。...查看全文

女职工产假天数根据具体情况而定，包括生育、难产、多胞胎、流产等，晚育产假由各地计划生育条例规定。计划生育休假不仅包括产假，还包括婚假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假。女职工可依法享受相应假期。...查看全文

女职工的产假为90天，可根据特殊情况增加，但不得低于90天。单位不得辞退哺乳期女职工，除非违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响或被追究刑事责任。如非上述情况，单...查看全文

女职工生育享受特定产假期限，包括难产和多胞胎，流产也有对应的产假期限。各省、自治区、直辖市还根据《计划生育条例》给予符合条件的女职工延长产假的奖励。...查看全文

中国《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天和产后休假83天。产后期间若遇法定节假日则顺延。流产方面，女职工在产后42天以内的流产可享受15天产假，满42天以内的流产可享受42天产假。女性员工的法...查看全文

法律分析:女职工产假期间的工资发放标准为产假前工资的标准。支付产假工资的前提是未参加生育保险，已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴，用人单位不需要支付产假工资。...查看全文

特岗教师享有婚假和产假，女职工生育的产假根据情况可达98天，难产增加30天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，流产有不同的假期安排。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据情况给予一至三天的婚丧假。...查看全文

女职工产前假规定：98天产假中包括15天产前休假；产前检查时间计入劳动时间；用人单位不得降低工资、辞退、解除合同因怀孕；详情请阅读全文。(78字)...查看全文

法律分析:女职工产前假的规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。...查看全文

女员工产假休假时间标准为98天，其中产前休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。根据《劳动法》第六十二条，女员工产假不少于90天。产假期间工资支付根据单位是否给女...查看全文

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴由生育保险...查看全文

女员工人工流产假的规定根据怀孕时间长短而定，怀孕未满4个月流产产假15天，怀孕满4个月流产产假42天。女职工享受生育津贴的计算方法为上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数标准包括正常生育、流产和引产等情况。...查看全文

法律分析:女职工产假待遇规定:女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付，但参加生育保险的由用人单位支付；女职工产假期间的生育津贴由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；怀孕女职工在劳动时间内进行产前...查看全文

女职工小产假不应扣工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕不满四个月流产应给予15-30天产假，满四个月以上流产应给予42天产假，期间工资照发。若产假期满后因身体原因无法工作，可按病假规定处理。生育假期不少于90天，可根...查看全文

律师分析： 如果连续交够生育险满13个月，那就可以每个月享受生育津贴了，津贴的多少是跟着当地所交社保的工资基数走的，顺产可以领取5个半月的津贴，抛腹产会多一些。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

员工流产可享受带薪休产假，根据《女职工劳动保护条例》，未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。产假期间生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

职工年休假的法律规定及未休年假的工资结算。根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据工龄分为5、10、15天，不包括法定休假日。未休年假原因包括寒暑假、事假超过20天、病假超过2/3/4个月。用人单位应根据情况安排年休假，未休年假...查看全文

国家规定的产假天数根据不同情况而定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产、生育多胞胎可增加产假15天；怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假；晚育产假根据各省、自治区、直辖市的计划生...查看全文