律师分析： 法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的...查看全文

本文介绍了我国对于婚假和产假的规定,其中女性生育子女可以享受更多的假期,包括延长三十天的产假和十五天的护理假,这些假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入假期。同时,用人单位可以根据具体情况给予其他...查看全文

律师分析： 婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据...查看全文

该段内容描述了教师生育的产假政策。根据产前时间不同，教师可以享受的产假天数也有所不同。具体来说，产前可以休假15天，怀孕未满4个月流产的可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假，难产的可以增加产假15天，生育多胞胎...查看全文

法律分析:教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法...查看全文

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，生育津贴计算方法为月缴费工资×产假天数。单位交社保的情况下，企业无需支付工资，而是申请生育津贴，若生育保险费低于平均工资收入，企业需补足差额。单位未交社保的情况下，应按正常出勤发放工资，产假期间...查看全文

法定婚假有几天带薪假三天。1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。2...查看全文

法定婚假有几天带薪假三天。1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。2...查看全文

律师解答： 婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

法律分析：教师暑假结婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。法律依据：...查看全文

教师在暑假结婚，如果暑假放假的，则不算请婚假。婚假的休假期限可包括每周的公休日，但不包括国家规定的法定假日和寒暑假。如果暑假不放假的，则教师经向学校申请，请的假期就是婚假。    ...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...查看全文

法律解析： 婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

律师分析： 婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文

中国产假制度的发展与变化。2011年，产假由90天变为14周，医疗费用由单位支付；2012年，产假延长到98天，并规范了待遇和计算方式。难产可延长15天，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，产前检查算作劳动时间，产前工间休息和受乳...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工依法享...查看全文

女教师产假不包括寒暑假，根据国家教委复函，若女教师产假恰逢寒假，寒假休假时间可顺延。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于90天的产假，单位不得因结婚、怀孕、产假等原因解雇女职工。女职工生育还有特殊规定，如难产、多胞胎等情况可增加...查看全文