1、在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
2、生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
特岗教师婚假多少天
律师回答
摘要：本文介绍了我国对于婚假和产假的规定,其中女性生育子女可以享受更多的假期,包括延长三十天的产假和十五天的护理假,这些假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入假期。同时,用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
延伸阅读
特岗教师婚假和产假的相关政策是什么？
根据我国《教师法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，特岗教师在婚假、产假方面享有相应的政策。
特岗教师在婚假方面，可以按照当地正常教师婚假政策执行，即30天。同时，对于产假，特岗教师可以按照满产假98天及以下、满产假99天以上但不满100天、满产假100天的标准享受产假。
需要注意的是，特岗教师在婚假、产假期间的工资待遇和校内其他教师相同。在产假期间，特岗教师的社会保险待遇应按社会保险经办机构的规定执行。
综上所述，特岗教师在婚假、产假方面可以享受相应的政策，但具体政策仍需按照当地法律法规和政策执行。
根据我国《教师法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，特岗教师在婚假、产假方面享有相应的政策。
特岗教师在婚假方面，可以按照当地正常教师婚假政策执行，即30天。同时，对于产假，特岗教师可以按照满产假98天及以下、满产假99天以上但不满100天、满产假100天的标准享受产假。
需要注意的是，特岗教师在婚假、产假期间的工资待遇和校内其他教师相同。在产假期间，特岗教师的社会保险待遇应按社会保险经办机构的规定执行。
综上所述，特岗教师在婚假、产假方面可以享受相应的政策，但具体政策仍需按照当地法律法规和政策执行。
结语：除此之外,用人单位还应该关心员工的家庭和身心健康,提供更多的支持和帮助,让员工在工作和家庭之间取得平衡,提高员工的工作满意度和生活质量。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
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