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1.不一定,要看相关情况:(1)有口头约定租期的,租期未到时承租人随时搬走构成违约。合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以,没有签订书面房屋租赁合同,但双方口头约定租金、租期的,双方需要按该约定履行义务。此时,如果口头约定的租期...查看全文
没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...查看全文
律师分析: 没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动...查看全文
没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...查看全文
律师解答: 没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动...查看全文
租房未签合同,无法确定租期,可以自由终止租赁关系。根据《民法典》规定,租期超过六个月应书面约定,否则视为不定期租赁。若双方未明确约定租期,且无法确定,可视为不定期租赁,但需提前通知对方解除合同。...查看全文
劳动者进厂后无签劳动合同,不能随时离职。解除事实劳动关系合法方法:协商解除、提前通知解除、试用期内提前通知解除、用人单位违法情况下劳动者解约。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:1、未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
如果没有和公司签订劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动者不能随意离职。劳动者可以通过以下方式终止事实劳动关系:与用人单位协商解除、提前告知解除、用人单位存在违法情况时单方面解除。...查看全文
1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形...查看全文
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式,劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下,劳动者不能随时离职,但有例外情况,如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文
劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未签订劳动合同的劳动者有权要求支付补偿金。同时,劳动者在试用期和转正后解除劳动合同也需提前通知用人单位。但如果用人单位违反相关规定,劳动者可以立即解...查看全文
没签合同是可以随时辞职的,但是正常情况下是,虽然单位没有同你签订劳动合同 ,属于违法,但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 没签合同辞职可以随时离职吗 法律并没有规定...查看全文
没有签劳动合同不可以随时离职,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。 没签合同诚意金是否可以...查看全文
劳动者未与用人单位签订劳动合同时,可随时离职。但若用人单位明确表示会签订合同并交付职位,劳动者随意离职导致用人单位损失时,可能承担违反信赖利益的责任。...查看全文
法律分析:一、没有签订劳动合同是否有权随时终结劳动关系没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...查看全文
没签劳动合同不能随意离职,需办理离职手续,可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未签劳动合同需赔偿双倍工资,解除劳动关系需提前通知,辞职可能承担赔偿责任。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同成立,单位不能以试用不合格辞退职工,但仍需缴纳社...查看全文
没有签劳动合同,可以随时离职,但需要提前30天书面通知。如果要求双倍工资,仲裁时效为一年内,从员工知道或应当知道合法权益被侵犯之日起计算。补签劳动合同会影响双倍工资的请求,并且一年内可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需准备劳动争议...查看全文
劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条,未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职,无需提前递交辞职报告。而对于用人单位,如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文
没签劳动合同可随时辞职走人,用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道侵权之日起计算。特殊时效下,劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况,司法机关会根据...查看全文
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