法律分析：有影响，需要走一定的手续流程。离开深圳后，公司就会给你办理停保手续，办好后，公司所在地的社保局经办机构给你打印社保缴费凭证，然后去到东莞工作，可以在东莞参保，为了医保的连接性，最好是一停保后马上续保。以后可以将社...查看全文

企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。...查看全文

法律解析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

律师分析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。...查看全文

律师解答： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

合同到期，公司解除合同是有补偿的。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同只是对于本次劳务关系的一个结束，对于以后的劳动关系根本不受影响，而且一般的企业对于你的前次工作经历也许会问原因，但那是仅仅局限于了解一下解除劳动关系是不是你有什么不好的前科，或者是你能力的差异。这个很正常，...查看全文

法律分析：一、没解除劳动合同影不影响找工作?没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已...查看全文

律师分析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

法律解析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析:公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五...查看全文

法律分析:公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...查看全文

单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 ...查看全文

不签劳动合同对用人单位存在法律隐患和风险，包括未缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失、员工随时解除合同、无法试用不合格辞退员工、商业秘密保护不力、承担员工损失赔偿责任，以及可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析:只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...查看全文

律师解答： 解除劳动合同只是对于本次劳务关系的一个结束，对于以后的劳动关系根本不受影响，而且一般的企业对于你的前次工作经历也许会问原因，但那是仅仅局限于了解一下解除劳动关系是不是你有什么不好的前科，或者是你能力的差异。这个很正常，...查看全文

分公司签订合同有效性分三种情况：1、经法律规定登记、取得营业执照、具备经营资格的分公司，在授权范围内签订的合同有效；2、分公司超授权范围签订的合同，总公司追认则有效，不追认则无效；3、分公司超授权范围签订的保证合同无效，各方根据过...查看全文