律师分析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

法律解析： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析：如果进入纳税人黑名单，对法人、公司财务负责人、股东都会有影响，监事应该不会。一般来说主要影响有：1、不能当法人；2、贷款有影响；3、出境有影响；4、社保领取可能会有影响【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：如果进入纳税人黑名单，对法人、公司财务负责人、股东都会有影响，监事应该不会。一般来说主要影响有：1、不能当法人；2、贷款有影响；3、出境有影响；4、社保领取可能会有影响【法律依据】：《中华...查看全文

律师解答： 公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律...查看全文

法律分析:公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五...查看全文

一、公司名称变更原因有哪些      一般来说,在以下几种情况下公司需要变更自己的名称:     &...查看全文

公司更改名字不需要重新签合同。劳动合同不受公司名字更改的影响，继续有效。公司需在30日内申请变更名称，但变更前签订的合同仍然有效，无需重新签订。...查看全文

法律分析:公司名称变更，不影响劳动合同的效力和履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。...查看全文

法律解析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

律师分析： 没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。 【法律依...查看全文

没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。...查看全文

一、申请劳动仲裁对公司的影响有哪些 1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 2、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除...查看全文

法律分析：一、劳动调解对公司有影响吗1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使...查看全文

法律分析:公司分立对劳动合同没有影响。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公司因分立需要修改劳动合同的，应当与劳动者协商一致变更。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同无需公司或劳动局备案，只需由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。劳动合同格式没有明确要求，只需满足必备条款，双方真实意愿即可。合同签订后...查看全文

劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的权益平等，合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动保护等条款。劳动者在签署合同前应仔细阅读，并与公司协商修改不合理之处。不要签空白合同或多个单位盖章的合同，确保公...查看全文

劳动合同签订应合法有效，一般应加盖公司公章或人事章。劳动合同专用章需备案并公示，但其他章也有被认可的机会。签订合同需满足法律约束力的条件，包括用人单位合法成立、支付工资、提供保护条件等。双方签订的内容必须合法，形式可经协商一致采用...查看全文