一般情况下社保都是由劳动者所在的用人单位负责缴纳的，随着劳动者的工作走，但是如果劳动者换工作的话，则需要办理社保转移。因此接下来将由我为您介绍关于社保可以异地缴纳吗，缴纳需要什么条件及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、社保可以异地缴纳吗，缴纳需要什么条件
社保异地缴纳的情况有三种。一种是异地就业缴纳，现在很多人因为工作在异地，所以就会通过就业单位在异地缴纳社保，这种情况是没有问题的，社保本身就是跟着你的工作走的，而且你在哪个城市缴纳社保就享受哪个城市的社保基数待遇。一种是社保转移，在离职后到调至外地工作缴纳社保的话，需要从原单位将社保进行转移，新单位负责接收，接收以后就可以按照当前的社保基数进行缴纳了。还有一种就是在异地社保部门缴纳当地社保，这种情况是不可以的，因为现在我国还没有实现全国联保模式，所以如果不做移交是没有办法异地缴纳的。
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
三、社保的法律依据
《社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
根据法律规定可以得知，社保可以异地缴纳，但是需要分情况，如果是在异地社保部门缴纳当地社保，这种情况是不可以的，因为现在我国还没有实现全国联保模式。
