法律解析： 1、报销生育保险的生育津贴是有时间限制的，一般是生完孩子第2个月的15号开始，如果超过6个月还没有领取的那么便不再受理。 2、生完孩子6个月以后都已经过了那个时候是不可以再继续申请补贴了。在申领生育津贴的时候需要带的材...查看全文

律师分析： 1、报销生育保险的生育津贴是有时间限制的，一般是生完孩子第2个月的15号开始，如果超过6个月还没有领取的那么便不再受理。 2、生完孩子6个月以后都已经过了那个时候是不可以再继续申请补贴了。在申领生育津贴的时候需要带的材...查看全文

法律解析： 1、报销生育保险的生育津贴是有时间限制的，一般是生完孩子第2个月的15号开始，如果超过6个月还没有领取的那么便不再受理。 2、生完孩子6个月以后都已经过了那个时候是不可以再继续申请补贴了。在申领生育津贴的时候需要带的材...查看全文

生育津贴需要在生育后一年之内办理领取，过期不能补领。因此处于产假期间未申领生育津贴的妇女需尽快申领。且已经领取过晚育津贴的，不再重复享受生育津贴。...查看全文

律师解答： 社保没交满一年可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 【法...查看全文

律师分析:不能。 根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。 法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人...查看全文

律师解答： 是不可以的。1、生育津贴申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月...查看全文

律师解答： 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条...查看全文

律师解答： 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四...查看全文

你好,可以的。一、参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险基金支付。二、分娩之日前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴...查看全文

律师解答： 离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 【法律依据...查看全文

法律解析： 社保没交满一年可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 【法...查看全文

律师分析： 社保没交满一年可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 【法...查看全文

法律解析： 社保没交满一年可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 【法...查看全文

社保没交满一年可以申请生育津贴。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。...查看全文

领了生育津贴后，原则上是不可以再领工资了。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后，可以享受产假，产假期间，用人单位可无需发放工资，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生...查看全文

生育津贴和工资可以分别领取吗 生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 离职后生育津贴还可以领取吗 ...查看全文

生育津贴领了就不可以领工资，生育津贴与职工工资是不可兼得的。生育津贴需要准备的材料有夫妻双方的身份证件及复印件、申请生育津贴申请表、结婚证以及生育证明。一、生育津贴领了还可以领工资吗...查看全文

律师解答： 可以。 1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、...查看全文

生育津贴领了不可以领工资，根据《城镇生育保险办法》，女职工生育期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。准备生育津贴需要夫妻身份证、结婚证、生育证明等材料。生育津贴申请有效期为1年内，逾期申办将不被受理。...查看全文