事业单位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工*行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁
事业单位与企业单位有什么区别
律师回答
摘要：中国特有的模式是将单位分为事业单位和企业单位，其中企业单位以盈利为目的，自收自支，通过成本核算和盈亏配比解决人员供养和社会服务，登记在工商行政管理部门，与职工签订劳动合同并进行劳动仲裁；而事业单位以政府职能和公益服务为主，由政府行政主管部门或政府职能部门监管，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，工资来源多为财政拨款，登记在编制部门，与职工签订聘用合同并进行人事仲裁。
延伸阅读
事业单位与企业单位的差异及其影响
事业单位与企业单位在性质、目标、管理方式等方面存在着显著的差异，这些差异对社会、员工和经济产生着重要的影响。
首先，事业单位是由国家设立并直接管理的公共服务机构，其目标是为公众提供教育、医疗、文化等公益性服务，而企业单位则以盈利为目标，追求经济利益。
其次，事业单位通常由政府提供财政拨款，不依赖市场经济运作，而企业单位则依靠市场竞争和盈利来维持运营。
再次，事业单位的管理方式相对较为官僚化，决策过程较为繁琐，而企业单位则更加灵活，决策效率较高。
这些差异对社会产生着深远的影响。事业单位的存在保障了公众的基本福利需求，稳定就业，促进社会公平；而企业单位的发展推动了经济增长，创造了就业机会，提供了多样化的产品和服务。
对员工而言，事业单位通常提供稳定的工作环境和福利待遇，但晋升机会有限；而企业单位则更加注重绩效和竞争力，提供了更多的发展机会和激励措施。
总之，了解事业单位与企业单位的差异及其影响，有助于我们更好地理解和适应不同类型的组织和工作环境。
事业单位与企业单位在性质、目标、管理方式等方面存在着显著的差异，这些差异对社会、员工和经济产生着重要的影响。
首先，事业单位是由国家设立并直接管理的公共服务机构，其目标是为公众提供教育、医疗、文化等公益性服务，而企业单位则以盈利为目标，追求经济利益。
其次，事业单位通常由政府提供财政拨款，不依赖市场经济运作，而企业单位则依靠市场竞争和盈利来维持运营。
再次，事业单位的管理方式相对较为官僚化，决策过程较为繁琐，而企业单位则更加灵活，决策效率较高。
这些差异对社会产生着深远的影响。事业单位的存在保障了公众的基本福利需求，稳定就业，促进社会公平；而企业单位的发展推动了经济增长，创造了就业机会，提供了多样化的产品和服务。
对员工而言，事业单位通常提供稳定的工作环境和福利待遇，但晋升机会有限；而企业单位则更加注重绩效和竞争力，提供了更多的发展机会和激励措施。
总之，了解事业单位与企业单位的差异及其影响，有助于我们更好地理解和适应不同类型的组织和工作环境。
结语：事业单位与企业单位在性质、目标、管理方式等方面存在着显著的差异，对社会、员工和经济产生重要影响。事业单位为公众提供公益性服务，依赖财政拨款，管理相对官僚化；而企业单位以盈利为目标，依靠市场竞争和经济运作，决策更灵活高效。这些差异保障了公众福利、稳定就业，促进社会公平，推动经济增长和创造就业机会。员工则在稳定性与发展机会之间做出选择。了解这些差异有助于适应不同工作环境。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十六条 除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十三条 企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十六条 企业必须保障固定资产的正常维修，改进和更新设备。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十三条 企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十六条 企业必须保障固定资产的正常维修，改进和更新设备。
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