1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理：
（一）如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同；
（二）不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令限期缴纳。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用工单位不签劳动合同不买保险怎么办？
律师回答
摘要：未签劳动合同不买保险的单位，劳动者可主张双倍工资；超过一年未签订合同，可主张无固定期限合同；不购买社保的，劳动者可举报并要求缴纳。单位超过一个月不签书面合同，应支付二倍工资；不签无固定期限合同，应支付二倍工资。单位未按时缴纳社保费，需限期缴纳并加收滞纳金；逾期不缴纳，可处罚款一倍以上三倍以下。
延伸阅读
用工单位未签劳动合同、未购买保险，员工权益如何维护？
当用工单位未签劳动合同、未购买保险时，员工的权益受到了损害。为维护员工的权益，首先，员工可以与单位进行沟通，要求签订合同并购买保险，以确保自身权益。如果单位拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自身权益保护的法律途径。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的劳动关系和工作情况。最重要的是，员工要有合法的权益意识，勇敢维护自己的权益，不轻易放弃争取自己的合法权益。
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结语：员工合法权益受损时，应积极采取行动。与用工单位协商签订劳动合同、购买保险是首要步骤，确保自身权益。如无法解决，可向劳动监察部门投诉，提供证据。咨询专业律师了解法律途径也是明智之选。维权过程中，保留相关证据至关重要，如合同、工资单等。员工需具备合法权益意识，勇敢捍卫自身权益，不轻易放弃争取合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
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