2023成都就业创业证申请应该如何处理-法律问答|晖律网

2023成都就业创业证申请应该如何处理

回答于2024-04-14 阅读（2877）

律师回答

摘要：《就业创业证》是为了方便劳动者记录就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、以及享受失业保险待遇等事项的合法凭证。办理《就业创业证》需要提供本人有效身份证原件或社会保障卡原件、户口簿、本人二寸证件照2张、未继续升学的应历届生需凭毕(肄)业证书、毕业年度内的高校毕业生需凭学生证、毕业生推荐表、终止或解除劳动合同相关证明。办理地点为街道(镇)社区事务受理服务中心,办理流程包括

《就业创业证》的前身为《就业失业登记证》,主要用于记录劳动者的就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、以及享受失业保险待遇等事项的合法凭证。
一、办理资料
1、本人有效身份证原件或社会保障卡原件;
2、户口簿;
3、本人二寸证件照2张;
4、未继续升学的应历届生需凭毕(肄)业证书;毕业年度内的高校毕业生需凭学生证、毕业生推荐表;
5、终止或解除劳动合同相关证明;
二、办理地点
街道(镇)社区事务受理服务中心
三、办理流程
1、本人资料携带齐全到街道(镇)社区事务受理服务中心提交资料;
2、审核通过：由工作人员在5个工作日内给予办妥。
3、审核未通过：告知未通过的原因。
四、申办对象范围
1、用人单位招用人员，劳动者开办私营企业、从事个体经营或灵活就业，没有办证的，可以领取就业失业登记证。
2、除此之外，以下8种人员可以申请办理就业失业登记证：
年满16周岁，从各类学校毕业、肄业后未就业的;从各类用人单位就业转失业的;私营企业主、个体工商户停止经营或灵活就业人员失业的;农民工在本市常住地就业6个月以上失业的;承包土地被征用，符合当地规定条件的;军人退出现役且未纳入国家统一安置的;刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的;其他经县级以上人力资源和社会保障行政部门认定的失业人员。
3、就业困难人员：劳动者有下列情况之一的，将被认定为就业困难人员：
女性满40周岁、男性满50周岁及以上的就业转失业人员;“零就业”家庭成员;长期失业人员;处于失业状态的残疾人、城镇复员转业退役军人、县级以上(含县级)劳动模范、军烈属、单亲抚养未成年人者;贫困家庭中就业困难的高校毕业生;承包土地被征用人员中的“4050”人员。就业困难人员除享受国家一般就业优惠政策外，还可以享受重点就业扶助、社会保险补贴等优惠政策。
五、注意事项
1、已持有《劳动手册》或《就业失业登记证》的劳动者无需换发《就业创业证》，可凭《劳动手册》或《就业失业登记证》继续办理就业登记、失业登记、职业介绍、申领失业保险金等各项公共就业服务。
2、《就业创业证》由市人力资源和社会保障局统一印制，经区(县)人力资源和社会保障局加盖钢印后有效。
3、劳动者在被用人单位招用期间，《就业创业证》由单位保管。自主创业、灵活就业或失业期间由劳动者本人保管。

延伸阅读

根据《四川省就业创业促进条例》的规定，就业创业证是用于记录劳动者就业创业信息的证件。在申请就业创业证时，需要提供以下资料：

1. 身份证件：申请人需要提供本人身份证件作为身份证明；
2. 毕业证书：申请人需要提供本人毕业证书作为学历证明；
3. 职业资格证书：申请人需要提供本人职业资格证书作为职业技能证明；
4. 劳动合同：申请人需要提供本人与用人单位签订的劳动合同作为就业证明；
5. 社会保险缴纳证明：申请人需要提供本人近2年内参加社会保险的证明；
6. 创业相关证明：申请人需要提供本人创办或者参与创办企业的相关证明。

综上所述，申请成都就业创业证需要提供以上六项资料。

结语：《就业创业证》是记录劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、以及享受失业保险待遇等事项的合法凭证。办理《就业创业证》需要本人有效身份证原件或社会保障卡原件、户口簿、本人二寸证件照2张、未继续升学的应历届生需凭毕(肄)业证书、毕业年度内的高校毕业生需凭学生证、毕业生推荐表、终止或解除劳动合同相关证明，并前往街道(镇)社区事务受理服务中心办理。办理《就业创业证》的申请人范围包括年满16周岁、从各类学校毕业、肄业后未就业的人员，从各类用人单位就业转失业的人员，私营企业主、个体工商户停止经营或灵活就业人员失业的人员，农民工在本市常住地就业6个月以上失业的人员，承包土地被征用且符合条件的人员，军人退出现役且未纳入国家统一安置的人员，刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的人员，以及其他经县级以上人力资源和社会保障行政部门认定的失业人员。同时，就业困难人员也可以申请办理《就业创业证》。《就业创业证》由市人力资源和社会保障局统一印制，经区(县)人力资源和社会保障局加盖钢印后有效。劳动者在被用人单位招用期间，《就业创业证》由单位保管。自主创业、灵活就业或失业期间由劳动者本人保管。

法律依据

城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第二十八条\t集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：
(一)制定、修改集体企业章程；
(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；
(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
(五)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；
(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。
国有企业富余职工安置规定(1993-04-20)\t第十五条\t企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
乡村集体所有制企业条例(2011-01-08)\t第二十八条\t企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。
对技术要求高的企业，应当逐步形成专业化的技术职工队伍。

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