法律分析：劳务合同工资发放的要求有：工作期间应当按月支付劳动报酬，无工作期间应当按照最低工资标准按月支付报酬；劳务劳动者享有同工同酬的权利，用工单位可以参照相同或者相近岗位的劳动报酬确定。法律依据：...查看全文

劳务合同工资发放的要求包括公示工资发放表、劳动者本人领取工资、合同明确工资标准、发放时间和奖罚事项等，并要求劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费和违约责任，禁止分割订立多个短期派遣协议...查看全文

派遣员工工资发放流程及注意事项。工资发放前需公示并解决投诉，劳动者本人领取工资，不得代领。工资标准、发放时间及奖罚事项应在劳务合同中明确。施工班组处罚需经当事人确认，严禁拖欠、克扣工资，弄虚作假或违法索要工资。派遣员工工资由企业划...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣...查看全文

法律解析： 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

签订劳动合同后，用工单位不发薪资的，不影响劳动合同的效力，不发薪资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付薪资和赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (...查看全文

法律分析：一、劳务合同一定要有薪资吗劳动合同上必须写薪资。劳动报酬（薪资）属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，薪资应在劳...查看全文

劳务外包资质要求包括注册资本不少于二百万、固定的经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。这些要求旨在确保劳务外包服务的提供方具备一定的实力和能力,能够为客户带来优质的服务。同时,这...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

劳务派遣续签合同的要求及权益保障。根据劳动法规定，如果同一家劳务派遣单位与你签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你。如果不再录用你，你有权要求赔偿，赔偿期限按三年计算。劳务派遣是一种补充形式，只能...查看全文

      引言:根据法律规定,用人单位向劳动者支付工资时,应当制作“工资支付表”和“工资清单”(工资条),但实践中很多用人单位为了省事把两者都忽略了。如有...查看全文

一、公司放长假发实发薪资还是发合同薪资 1、给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行薪资发放。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付...查看全文

用人单位应当按月足额向劳动者支付薪资，未按约定薪资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可...查看全文

法律分析：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

律师分析： 建筑劳务分包资质的要求有：1.企业注册资本金30万元以上；2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；3.企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；4.企业近3年工程质量合格；5.企业具有...查看全文

法律解析： 建筑劳务分包资质的要求有：1.企业注册资本金30万元以上；2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；3.企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；4.企业近3年工程质量合格；5.企业具有...查看全文

法律分析：劳务公司注册资本要求有：注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《中...查看全文

法律解析： 建筑劳务分包资质的要求有：1.企业注册资本金30万元以上；2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；3.企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；4.企业近3年工程质量合格；5.企业具有...查看全文