派遣员工工资发放流程及注意事项。工资发放前需公示并解决投诉，劳动者本人领取工资，不得代领。工资标准、发放时间及奖罚事项应在劳务合同中明确。施工班组处罚需经当事人确认，严禁拖欠、克扣工资，弄虚作假或违法索要工资。派遣员工工资由企业划...查看全文

律师解答： 1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。 2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。 3...查看全文

劳务合同工资发放的要求包括公示工资发放表、劳动者本人领取工资、合同明确工资标准、发放时间和奖罚事项等，并要求劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费和违约责任，禁止分割订立多个短期派遣协议...查看全文

一、劳务派遣合同工资怎么发放由劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员...查看全文

      引言:根据法律规定,用人单位向劳动者支付工资时,应当制作“工资支付表”和“工资清单”(工资条),但实践中很多用人单位为了省事把两者都忽略了。如有...查看全文

律师解答： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。 【法律依据】： 《最低工资...查看全文

律师分析： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。 【法律依据】： 《最低工资...查看全文

《工资支付暂行条例》规定工资发放时间，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制可相应支付。完成临时劳动或具体工作后，用人单位应立即支付工资。...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资是不合法的，员工有权享受劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，若仍不成可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者遇到用人单位不按合同约定发放工资时，可以向劳动保障监察部门举报、投诉，也可以向调解组织申请调解，或者依法申请仲裁，与用人单位协商解决劳动争议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准支付...查看全文

法律分析:劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八...查看全文

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公...查看全文

如果用人单位没和你签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资，同时可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...查看全文

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

劳务派遣合同到期后的补偿问题及解除劳动合同所需时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位在不续签合同时需支付派遣工经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动合同需要一周至一个月的时间，员工需办理工作交接、取得解除...查看全文

所谓劳务工就是由劳务派遣公司安排到用工单位的工作的人员，除了岗位安排和日常管理由用工单位负责外，你的劳动关系、社保缴费、工资结算等都由劳务派遣公司负责，与用工单位无关。所以你的工资由劳务派遣公司发放是正常合理的，劳务派遣公司只要按...查看全文

1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。2.劳务...查看全文

律师分析： 1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 2.劳...查看全文

1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 2.劳务派遣员工的...查看全文