用人单位不按合同约定履行发工资的义务，劳动者可以向劳动保障监察部门举报、投诉；可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；与用人单位协商处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳务用工工资不按照合同发放怎么办
律师回答
摘要：劳动者遇到用人单位不按合同约定发放工资时，可以向劳动保障监察部门举报、投诉，也可以向调解组织申请调解，或者依法申请仲裁，与用人单位协商解决劳动争议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令用人单位支付相应款项，并加付赔偿金。
延伸阅读
劳动者如何维护合法权益
劳动者维护合法权益的关键在于了解自身权益和法律保护机制。首先，劳动者应详细阅读劳动合同，确保工资、工时、休假等合同条款符合法律规定。若发现工资未按合同发放，应与雇主进行沟通，要求解决问题。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，劳动者可以加入工会，借助集体力量维护权益。如果发现遭受不公平待遇或歧视，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最重要的是，劳动者要了解劳动法律法规，增强自我保护意识，及时寻求专业法律咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
劳动者维护合法权益的关键在于了解自身权益和法律保护机制。首先，劳动者应详细阅读劳动合同，确保工资、工时、休假等合同条款符合法律规定。若发现工资未按合同发放，应与雇主进行沟通，要求解决问题。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，劳动者可以加入工会，借助集体力量维护权益。如果发现遭受不公平待遇或歧视，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最重要的是，劳动者要了解劳动法律法规，增强自我保护意识，及时寻求专业法律咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
结语：合理维权，确保劳动者权益。用人单位违反合同约定不支付工资，劳动者可向劳动保障部门举报、投诉，申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位不支付劳动报酬、加班费等，将面临限期支付、补偿金等处罚。此外，根据《劳动法》第77条，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。劳动者应了解自身权益，阅读合同、与雇主沟通，并寻求法律援助或专业咨询，确保合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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