12年老员工被辞退怎么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问12年老员工被辞退怎么补偿

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法律分析：13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每...查看全文

问12年老员工被辞退怎么补偿

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十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问12年老员工被辞退怎么补偿

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问三年老员工被辞退怎么补偿？

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律师分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问20年老员工被辞退怎么补偿

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二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。一、二十年老员工被辞...查看全文

问老员工被辞退怎么补偿？

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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照...查看全文

问老员工被辞退怎么补偿

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法律分析：用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

问老员工被辞退怎么补偿

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法律分析：辞退老员工，用人单位按以下情形赔偿：1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。2、属于无过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿...查看全文

问辞退员工补偿上限12年吗

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法律分析：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问23年老员工被辞退补偿标准

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根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，员工可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过1...查看全文

问十年老员工被辞退如何补偿？

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律师分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问工作12年被辞退怎么赔偿

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工作12年被辞退，如果公司确属无故开除的，无个人原因的，单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付二个月工资。属于劳动者自己的正常工资应立即结算。...查看全文

问在单位工作12年被辞退,应该怎样补偿员工

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一、在单位工作12年被辞退,应该怎样补偿员工公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的...查看全文

问十二年老员工被辞退应该补偿？

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公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

问二十年老员工被辞退如何补偿

答

二十年老员工被辞退的赔偿，应当根据实际的辞退原因而定，一般情况下可以支付12个月工资待遇，涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇，但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。...查看全文

问二十年老员工被辞退如何补偿

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法律分析：一、辞退二十年以上员工应如何补偿？1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害...查看全文

问十二年老员工被辞退如何补偿？

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一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去...查看全文

问十二年老员工被辞退如何补偿？

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公司辞退12年老员工应补偿20个月工资，如双方协商解除劳动关系则需补偿12个月工资；被单位无故辞退后可先协商，若不成可申请调解或劳动仲裁；如仲裁不满意可起诉法院；老员工无过错情况下，公司需补偿20个月工资，即便双方协商解除合同也应...查看全文

问二十年老员工被辞退如何补偿

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法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...查看全文

问十二年老员工被辞退如何补偿？

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