法律分析:合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规...查看全文

律师解答： 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被...查看全文

法律分析:劳动合同终止条件:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被...查看全文

劳动合同变更的条件和注意事项： 劳动合同变更的条件包括：客观情况重大变化、企业转产、生产任务变化、不可抗力、法律冲突。 变更劳动合同应注意：在有效期内进行、遵循平等自愿原则、遵循法定程序、与劳动者协商一致、原条款失效、单位单方变更...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人...查看全文

劳动合同中有必要的条款，包括劳动者和雇主的基本信息、工资、工作时间和休假、工作内容和地点、社会保险、合同期限、劳动保护和职业危害防护，以及其他内容。还有一些约定条款，比如试用期、职业培训、服务期、竞业限制、补充保险等。...查看全文

法律分析：变更劳动合同的条件包括：_x000D_ 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。_x000D_ 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。_x000D_ 3、...查看全文

律师分析： 变更劳动合同的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采用书面形式； 3、遵循自愿平等、协商一致的原则； 4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人...查看全文

律师解答： 简易劳动协议包括双方的基本信息，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬，职业危害防护，劳动条件，规章制度，劳动合同的变更，解除，劳动争议的处理及其他的事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、劳动合同解除包括什么(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即...查看全文

法律分析:劳动合同都包括这些内容:_x000D_ 1、动合同期限；_x000D_ 2、工作内容和工作地点；_x000D_ 3、工作时间和休息休假；_x000D_ 4、劳动报酬；_x000D_ 5、其他必须要具备的内容等。...查看全文

劳动合同有必备条款和约定条款。必备条款包括劳动者和雇主的基本信息、工资、社会保险、合同期限、工作时间和休假等。约定条款包括试用期、培训、保守秘密、额外保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同中的内容分为必备条款和约定条款。必备条款包括劳动者与用人单位的基本信息、工资、社会保险、合同期限、工作时间和休假等。约定条款包括试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。必备条款主要包括劳动者和用人单位的基本信息、工资、社会保险、劳动合同期限、工作时间和休息休假等内容。约定条款则包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。...查看全文

法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 协商一致解除劳动合同的条件有： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求4.在双...查看全文

律师分析： 协商一致解除劳动合同的条件有： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求4.在双...查看全文