1、劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。以下三种情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。
签了劳动合同是可以随意辞退的吗
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位在签订劳务合同后，除法定情形外，不能随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、用人单位违法强制规定、被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同解除的条件和程序取决于各国法律法规的规定。一般来说，劳动合同可以根据以下条件解除：1.双方达成协议解除；2.合同期满自动解除；3.协商一致解除；4.一方违约导致解除；5.不可抗力等特殊情况。解除劳动合同的程序通常包括书面通知、协商沟通、解除协议签署等步骤。具体的程序和要求可能因国家和地区而异，建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士或就业机构，以确保遵守当地法律法规，并保护自身权益。
劳动合同解除的条件和程序取决于各国法律法规的规定。一般来说，劳动合同可以根据以下条件解除：1.双方达成协议解除；2.合同期满自动解除；3.协商一致解除；4.一方违约导致解除；5.不可抗力等特殊情况。解除劳动合同的程序通常包括书面通知、协商沟通、解除协议签署等步骤。具体的程序和要求可能因国家和地区而异，建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士或就业机构，以确保遵守当地法律法规，并保护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在签订劳务合同后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。劳动合同解除的条件和程序取决于各国法律法规的规定，一般包括双方协议、合同期满、协商一致、违约等情况。在解除劳动合同前，建议咨询法律专业人士或就业机构，以确保遵守当地法律法规，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订劳务合同可以随意辞退吗？
法律分析： 签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文
签订劳务合同可以随意辞退吗
法律分析:签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。法律依据:《《中...查看全文
签订劳务合同可以随意辞退吗
法律分析：一、签订劳务合同可以随意辞退吗签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。我国法律规定，当事人一方不履行合...查看全文
不签劳动合同可以随便辞退吗?
劳动合同缺失时，公司不得随意解雇员工。劳动者可向劳动局申请仲裁，主张双倍工资、社保补缴或经济补偿。单位若未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，每月需支付两倍工资。...查看全文
签了劳动合同可以随时辞职吗
法律分析：一、签了劳动合同可以随时辞职吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文
签了劳动合同可以随时辞职吗
法律分析:签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文
无期限劳动合同可以随意辞退吗
无固定期限劳动合同解除时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。裁员时，应优先留用较长期限和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的...查看全文
签了劳动合同辞职可以随时走吗
法律分析：一、签了劳动合同辞职可以随时走吗办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位...查看全文
签了劳动合同辞职可以随时走吗
办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...查看全文
劳动合同签了以后可以随时辞职吗
法律分析:签完劳动合同不可以随时辞职。如果想要辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文
劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
法律分析：一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：...查看全文
劳动合同签订后，是否可以随意辞职？
劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文
未签订劳动合同是否可以随时辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：1、未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
没有签订劳动合同可以随时辞退吗
法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国...查看全文
没有签订劳动合同可以随时辞退吗
一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文
签劳动合同可以随时辞职吗
1、职工如果没有与公司签订劳动合同的话，员职工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
劳动合同签一年后是否可以随意辞职
本文介绍了劳动合同的辞职规定以及一年一签的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者中途随时可以辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期内辞职只需要提前三日通知用人单位。另外，如果连续订立二次固定期限的...查看全文
签了劳务合同老板可以随便辞退人吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资...查看全文
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗？
根据我国劳动法和劳动合同法的规定，企业在劳动合同期满后仍未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。企业不得降低劳动待遇。如果企业的待遇低于原合同中的标准，劳动者可以选择与用人单位协商增加或解除劳动合同。用人单位与...查看全文
签了劳动合同辞职可以随时走么
办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...查看全文
推荐律师
孙艺萌
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务88人次
热门法律问题
