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法律分析: 签订劳务合同不可以随意辞退。只有员工有严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位才可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文
法律分析:签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。法律依据:《《中...查看全文
法律分析:一、签订劳务合同可以随意辞退吗签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。我国法律规定,当事人一方不履行合...查看全文
劳动合同缺失时,公司不得随意解雇员工。劳动者可向劳动局申请仲裁,主张双倍工资、社保补缴或经济补偿。单位若未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年,每月需支付两倍工资。...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同可以随时辞职吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文
法律分析:签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文
无固定期限劳动合同解除时,用人单位应支付劳动者经济补偿金,标准为每满1年支付1个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过12年。裁员时,应优先留用较长期限和无固定期限劳动合同的员工,以及有需要扶养的...查看全文
法律分析:一、签了劳动合同辞职可以随时走吗办理好辞职的情况下是可以走人的,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位...查看全文
办理好辞职的情况下是可以走人的,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...查看全文
法律分析:签完劳动合同不可以随时辞职。如果想要辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况:...查看全文
劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:1、未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
法律分析:一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。《中华人民共和国...查看全文
一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文
1、职工如果没有与公司签订劳动合同的话,员职工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
本文介绍了劳动合同的辞职规定以及一年一签的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者中途随时可以辞职,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期内辞职只需要提前三日通知用人单位。另外,如果连续订立二次固定期限的...查看全文
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资...查看全文
根据我国劳动法和劳动合同法的规定,企业在劳动合同期满后仍未与劳动者签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。企业不得降低劳动待遇。如果企业的待遇低于原合同中的标准,劳动者可以选择与用人单位协商增加或解除劳动合同。用人单位与...查看全文
办理好辞职的情况下是可以走人的,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...查看全文
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