1、如果辞职，应当提前一个月通知老板；
2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；
3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；
4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
老板拖欠员工工资,怎么办?
律师回答
摘要：辞职应提前一个月通知老板，通知到期后可离职，离职后15天内交接工作、转移档案、结清工资。如老板不结清工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
延伸阅读
员工工资被拖欠，如何维护合法权益？
当员工的工资被拖欠时，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，员工应与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和适用的法律法规。根据具体情况，员工可以选择提起劳动仲裁、诉讼或报案。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如证人证言、银行流水等，以支持自己的主张。同时，员工也可以寻求工会的支持和帮助，加强集体行动，维护共同利益。最重要的是，员工应保持耐心和坚持，通过合法途径争取自己应得的工资，并维护自身的合法权益。
当员工的工资被拖欠时，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，员工应与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和适用的法律法规。根据具体情况，员工可以选择提起劳动仲裁、诉讼或报案。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如证人证言、银行流水等，以支持自己的主张。同时，员工也可以寻求工会的支持和帮助，加强集体行动，维护共同利益。最重要的是，员工应保持耐心和坚持，通过合法途径争取自己应得的工资，并维护自身的合法权益。
结语：合法维权是员工拖欠工资时的重要途径，应保留证据与雇主沟通。如雇主仍不支付，可咨询法律专家，选择劳动仲裁或诉讼。提供充分证据支持自己的主张，寻求工会支持，维护共同利益。坚持通过合法途径争取应得工资，维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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