1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
上几天班老板不给钱怎么办，上四天班老板不给工资怎么办
上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
快递公司老板拖欠员工工资，怎么办？
律师回答
摘要：如何应对老板拖欠工资问题？建议先与老板协商解决，若无法协商，可向调解组织申请调解，如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门投诉单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。
延伸阅读
快递公司员工工资被拖欠，如何维权？
当快递公司员工的工资被拖欠时，维权是必要的。首先，员工可以与公司老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果沟通无果，员工可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律保护措施。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明工资被拖欠的事实。可以通过书面形式向公司提出索赔要求，并保留复印件作为备份。如果公司仍不履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，申请强制执行。在维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，确保自身权益得到保护。
当快递公司员工的工资被拖欠时，维权是必要的。首先，员工可以与公司老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果沟通无果，员工可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律保护措施。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明工资被拖欠的事实。可以通过书面形式向公司提出索赔要求，并保留复印件作为备份。如果公司仍不履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，申请强制执行。在维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，确保自身权益得到保护。
结语：建议您向劳动监察部门投诉单位的违法行为，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动者有权投诉单位拖欠工资等违法行为。可先与老板协商解决，如协商不成，可申请调解或仲裁。在维权过程中，收集相关证据并书面提出索赔要求，如仍不履行义务，可向劳动监察部门投诉，申请强制执行。维权过程中请保持冷静，遵守法律程序，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上班期间老板不给员工发工资怎么办
1、最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。
2、劳动者可以向当地人民法院申请支付令。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，
3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，单位不按仲裁执行的，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第79条：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职公司不给发工资怎么办？
有以下三种方式可以解决：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
老板欠工资不给怎么办没合同怎么办
只要证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。
没签合同不给工资怎么办，给老板开车没签合同不给工资怎么办
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上班期间老板不给员工发工资怎么办
1、最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。
2、劳动者可以向当地人民法院申请支付令。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，
3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，单位不按仲裁执行的，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第79条：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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有以下三种方式可以解决：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
老板欠工资不给怎么办没合同怎么办
只要证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。
没签合同不给工资怎么办，给老板开车没签合同不给工资怎么办
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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