法律解析： 《中华人民共和国劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...查看全文

《劳动法》对员工产假进行了规定，但未明确将产检假纳入产假范畴。单位应提供孕期员工必要的劳动保护，不得安排孕妇从事不宜工作的项目。《女职工特殊劳动保护条例》规定，如果产检时间在劳动时间内，应计入劳动时间。...查看全文

女职工怀孕后，可以享受产假90天，工资不变。上海市生育保险发放生育津贴上限，超过部分由用人单位支付。怀孕满7个月后，可以申请产前假，待遇为产假工资的80%。未申请或未获批准产前假，仍可享受每天1小时工间休息。4个月以内的怀孕只能请...查看全文

孕妈妈生产都会有相应的产假，一般产假天数在98天左右，但是我们很多孕妈妈就有疑问了，产假是有没有包括法定节假日呢?比如自己的产假期间也有相应的法定节假日，会把这些节假日再加上增加产假的天数吗?就这个问题律师给大家整理了以下内容。 ...查看全文

法律分析:产假包括法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...查看全文

法律分析： 产假是包括法定节假日的。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中法律没有明确表示98天产假是不包括法定节假日的，所...查看全文

法律分析：产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳...查看全文

我国产假规定为98天，根据计划生育法和各地新计生条例，部分地区可延长至158天。生育保险参保者由保险基金支付津贴，未参保者按照产假前工资标准支付工资。...查看全文

产前假算在产假里面。一般女性会有九十天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资，如果用人单位进行辞退劳动者，会进行金钱上的赔偿。产假是指在职妇女产期前后的休假...查看全文

法律分析：产假中包括了双休日与法定节假日。产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。...查看全文

法律分析：产假中包括了双休日与法定节假日。产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。...查看全文

每一位女性员工都是合法的享有产假权利的，正常的产假一般都有九十八天，很多女性员工担心产假没有包括节假日。在此，律师为大家整理了产假是否包括在产假里的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、产假含节假日吗 产...查看全文

法律分析： 劳动法对于产假的规定有： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 4、怀孕女职工在...查看全文

每一位女性员工都是合法的享有产假权利的，正常的产假一般都有九十八天，很多女性员工担心产假没有包括节假日。 一、产假含节假日吗 产假包含周末及法定节假日。 正常产假98天，晚育增加30天，剖腹的话再增加15天，法定节日价和周末都包...查看全文

劳动法对产检假的规定是：怀孕女职工在工作时间接受产前检查算作工作时间；产假一般为98天，特殊情况可延长；用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天；流产享受1...查看全文

女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得安排体力劳动和孕期禁忌的工作。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》相关规定，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作，提供休息时间，...查看全文

法律分析:病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按...查看全文