一、劳动法产检假规定是什么
1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、该法第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
三、产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
产检假规定在劳动法中的规定是什么
律师回答
摘要：劳动法对产检假的规定是：怀孕女职工在工作时间接受产前检查算作工作时间；产假一般为98天，特殊情况可延长；用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天；流产享受15或42天产假。产检假是否需要开证明因公司和地区而异，国家未统一规定产检假次数，但认为正常必要的产检都应计入劳动时间，按医嘱进行，用人单位应提供便利条件。
延伸阅读
结语：产检假是怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的假期，具体规定因地而异。根据相关法律规定，女职工享受98天的产假，其中产前可休假15天，难产可增加15天，多胞胎可增加15天。是否需要提供证明文件因公司和地区而异，建议保留产检预约单和医生诊断证明等资料。国家未统一规定产检假的次数，但一般认为只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间，用人单位应提供便利条件。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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