法律分析:最新劳动法产假规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。1、产检假...查看全文

法律分析： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。   ...查看全文

法律分析:劳动法二胎产假规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生...查看全文

劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...查看全文

怀孕期间的假期和产检假的规定：怀孕1-6个月可享受1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天包括在预产假中）。产检假没有统一规定次数和天数，但必要的产检应计入劳动时间，用人单位应提供便利条件。产...查看全文

女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得安排体力劳动和孕期禁忌的工作。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》相关规定，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作，提供休息时间，...查看全文

劳动法对产检假的规定是：怀孕女职工在工作时间接受产前检查算作工作时间；产假一般为98天，特殊情况可延长；用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天；流产享受1...查看全文

我国产假具体天数：女职工顺产产假98天，生育难产者增至113天，多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加15天，孕妇怀孕未满4个月不行流产者享受15天产假，怀孕满4个月不行流产者享受42天产假。...查看全文

2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

《劳动法》关于病假的主要规定包括：企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行；长病假的职工需与原单位保持劳动关系并签订劳动合同；劳动合同或集体合同约定工资标准，以高者为准；无约定时，假期工资按正常出勤工资的70%...查看全文

劳动法关于年假的规定如下： （1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天； （2）已满10年不满20年的，年假为...查看全文

一、劳动法事假规定是什么劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超...查看全文

法律分析：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根...查看全文

法律分析： 劳动法对于产假的规定有： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 4、怀孕女职工在...查看全文

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。工作一年以后就有5天，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是最低标准，也是一般...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

产检假的法律规定是怎么样的 产检假在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有所规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...查看全文