中华人民共和国新劳动法关于产假的规定是什么?

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摘要:我国产假具体天数:女职工顺产产假98天,生育难产者增至113天,多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加15天,孕妇怀孕未满4个月不行流产者享受15天产假,怀孕满4个月不行流产者享受42天产假。
我国产假具体天数:
1、女职工顺产产假为98天,其中产前15天,产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。
3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。
延伸阅读
中华人民共和国新劳动法对产假的法定期限和福利待遇有哪些规定?
根据中华人民共和国新劳动法的规定,女性职工在怀孕期间和分娩后享有产假。产假的法定期限是98天,其中包括分娩前的15天和分娩后的83天。在特殊情况下,如多胞胎分娩或者其他需要延长的情况,可以适当延长产假期限。在产假期间,女性职工享受基本工资的100%作为生育津贴。此外,根据地方政府的规定,还可能享受一些额外的福利待遇,例如生育补助金、生育保险等。需要注意的是,雇主不得因女性职工享受产假而解除其劳动合同或降低其待遇,否则将承担法律责任。
结语:根据我国劳动法规定,女性职工享有产假。产假期限为98天,包括分娩前15天和分娩后83天。特殊情况下,如多胞胎分娩,产假可适当延长。在产假期间,女性职工可获得基本工资的100%作为生育津贴。地方政府还可能提供额外福利待遇,如生育补助金、生育保险等。雇主不得因女性职工享受产假而解除劳动合同或降低待遇,否则将承担法律责任。保障女性职工的产假权益是保障劳动者权益的重要举措。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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