2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得安排体力劳动和孕期禁忌的工作。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》相关规定，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作，提供休息时间，...查看全文

劳动法对产检假的规定是：怀孕女职工在工作时间接受产前检查算作工作时间；产假一般为98天，特殊情况可延长；用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的劳动；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天；流产享受1...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了病假的相关规定：职工因病暂停工作到医院接受治疗，单位应根据工龄和在职年限综合判定病假，一般为三个月到两年；在病假期间，职工可以获得正常工资，计算基数可由劳动合同约定，不得低于岗位工资，若集体合同或协商...查看全文

根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，期间工资照发。离职时，工作满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。...查看全文

劳动法规定女职工怀孕后享有产检假，具体时长和计算方法如下：怀孕第16个月可享受1天假期，怀孕第67个月起每月可享受1天产检假，怀孕第8个月起每月可享受2天产检假，怀孕9个月以上每月可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。产检...查看全文

产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算: 产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是:怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康...查看全文

法律分析： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律依据 《女职工劳动保护特别...查看全文

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。1、产检假...查看全文

劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。 请假条格式 第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。 第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。 第三行：请假事由，请假时间。 最后是写上一些文本常用...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排少于应休天数，应按300%支付未休年休假工资，包含正常工资收入。若职工因个人原因不休年休假，单位只需支付正常工资收入。...查看全文

劳动法关于病假的规定及工资计算。病假期间，职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。长期病假期间，与用人单位保持劳动关系，需签订劳动合同。工资标准可按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。未约定时，假期工资按正常出勤月工资的70%计...查看全文

律师分析： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查...查看全文

法律解析： 一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。 ...查看全文

一、劳动法关于病假的规定是什么?劳动法关于病假的规定如下，1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位...查看全文

法律分析：劳动法关于病假的规定如下，1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3...查看全文

法律分析：劳动法关于病假的规定如下， 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不...查看全文

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...查看全文

法律分析:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资...查看全文

律师分析： 一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。 ...查看全文