法律解析： 1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。2、承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

有些单位如果存在一些特殊的项目是可以通过合法途径进行劳务外包的,劳务外包在工程建设项目中是比较常见的,劳务外包也是受法律保护的,对于劳务外包可能很多人不太了解,那么,劳务外包的法律规定有哪些?下面跟着一起来了解一下吧。&...查看全文

劳务外包是企业为提升核心竞争力、快速发展的战略。企业将内部业务发包给机构，按要求完成工作。流程包括咨询、考察、方案制定、商谈、合同签订和执行。...查看全文

劳务外包合法吗 不合法，这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳...查看全文

法律分析：法律《民法典》(2021.1.1生效)第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。...查看全文

法律分析：一、国家有关劳务外包法律规定关于劳务外包相关法律法规很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。...查看全文

律师分析： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。 【法...查看全文

律师分析： 劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中，劳务公司作为用工单位的“外包服务商”，负责管理和支付其所提供的劳务人员的社保、税费等问题。而用工单位则对劳务人员进行具体的...查看全文

存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

劳务外包合同印花税的收取并不根据行业划分。纳税人包括各类单位和个人。印花税采用比例税率和定额税率，计税依据为凭证所记载的金额、费用、收入额和凭证件数。部分凭证可以免征印花税，如已缴纳过印花税的副本、赠与书据、农副产品收购合同等。农...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文

建筑工程劳务分包合同的合法性规定及劳务分包的含义。根据《民法典》规定，劳务分包合同需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示，不违反法律规定和公序良俗。劳务分包是将劳务部分转由第三方完成，而材料、机具和技术管理等仍由总包单位负责。...查看全文

一、建筑工程劳务分包的合法性怎么规定的 1、建筑工程劳务分包合同，符合以下条件，合同具有法律效力的： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、法律依...查看全文

一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。劳务外包的好处1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面...查看全文

律师分析： 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的...查看全文

律师分析： 随着劳动力市场的逐渐成熟，劳务分包的方式越来越多地被应用于诸如建筑、清洁、物流等服务性行业。民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：一、劳务分包定义：劳务分包是指...查看全文

承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成...查看全文

劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者...查看全文

法律分析:劳务分包再分包是不符合法律规定的。根据我国相关的法律规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。法律依据:《民法典》第七百九十一条_x000D_ 发包...查看全文

外包合同和劳动合同的区别及劳动者的权利义务。外包合同是劳务派遣合同，劳动合同由劳动者与用人单位签订。劳动合同期限较长，劳务派遣要求至少二年。工资发放方式不同，岗位性质也不同。劳动合同制工人享受社保制度，而劳务派遣劳动者在退休后可能...查看全文