法律分析：一、半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文

入职时没注册没签劳动合同，超过一个月时间，第二个月起一年内要执行双倍工资。这里还涉及到合同工和劳务派遣，这两者只是签订劳动合同的雇佣单位不同，只要是招聘用工，都要按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同。...查看全文

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 1、用人单位自用工之日起超...查看全文

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限劳动合同。未签合同可随时解除关系，不需赔偿。单位需支付双倍工资，若未支付可申请。员工提前通知单位可解除合同，但需承担赔偿责任。不签合同的后果包括双倍工资惩罚、支付经济补偿金、被迫...查看全文

工作四年没有签劳动合同应按双倍工资赔偿。辞退员工需准备好各项手续和赔偿金，通知员工时应选择适当场合，用事实说明理由，倾听员工声音，签订赔偿协议。劳动者发现未签劳动合同可要求支付双倍工资。...查看全文

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资...查看全文

法律分析:首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当...查看全文

律师分析： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一...查看全文

法律分析:没签劳动合同索赔流程:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用...查看全文

没有签劳动合同的话，那么赔偿是按照双倍工资来进行赔偿的。具体而言，必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿，法律对此的具体规定是没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同，单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。而具体的计...查看全文

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

个体户未与劳动者签订劳动合同需要进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未签订合同需支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同。个体户招用员工也需签劳动合同，根据《劳动合同法》适用范围，个体工商户与劳动者建立劳动关系需订立...查看全文

一、没有签订劳动合同怎样赔偿公司损失？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文