为什么工资要打八折呢-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资打八折合法吗？

答

律师分析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打八折合法嘛？

答

律师解答：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打八折合法吗

答

只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资...查看全文

问试用期工资八折怎么算

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亲亲，很高兴为您解答试用期工资八折是这样算的:就是转正后工资乘以0.8。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

问试用期薪资打八折合法吗？

答

法律解析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打八折转正会补回来吗?

答

法律分析:不会。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是...查看全文

问为什么工资没超过5000要交个税呢为什么工资没超过5000要交个税呢

答

法律分析:工资没超过5000要交个税的原因是你其他的月份工资高，累计加到一起，工资金额高，就需要交个人所得税。个人所得税，就是个人在获得收入所得后缴纳的一种税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发...查看全文

问在酒店工作打八折违法吗

答

法律分析：一、工资试用期8折合法吗1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问试用期工资八折合理吗

答

一、工资试用期8折合法吗 1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法...查看全文

问保险企业赔付钱为什么要打折？

答

法律解析：因为发生交通事故后，保险公司接到报案后，应该派人到现场勘察或到交通部门了解出险情况，同时对车辆进行定损，估算合理费用，并通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆。对第三者责任的索赔，还应由保险公司对赔偿金额依法确定，...查看全文

问保险企业赔付钱为什么要打折？

答

律师解答：因为发生交通事故后，保险公司接到报案后，应该派人到现场勘察或到交通部门了解出险情况，同时对车辆进行定损，估算合理费用，并通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆。对第三者责任的索赔，还应由保险公司对赔偿金额依法确定，...查看全文

问保险企业赔付钱为什么要打折？

答

问保险公司赔付钱为什么要打折？

答

律师分析：因为发生交通事故后，保险公司接到报案后，应该派人到现场勘察或到交通部门了解出险情况，同时对车辆进行定损，估算合理费用，并通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆。对第三者责任的索赔，还应由保险公司对赔偿金额依法确定，...查看全文

问什么是固定资产折旧企业为什么要计提折旧

答

当代社会,企业的发展,没有不依靠资产打天下,因为没有资产的企业,很容易被视为空壳公司,也就是大家常常说的皮包公司。这个时候,大家就会发现,固定资产对...查看全文

问转正后工资打折怎么算

答

每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。一、在试用期期间离职应该如何做在试用期期间离职的流程如下：1、提前三天向直接领导递交辞职报告；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接...查看全文

问产前假工资打几折？

答

律师分析：产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问为什么要压工资

答

现在有很多的公司老板经常剥削自己员工的剩余价值的,不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,这里面也包括呀工资的情况。那么公司不发工资去哪里投诉?公司为什么要压工资?小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可...查看全文

问为什么要压工资

答

为什么工作的要压工资压工资是违法的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(...查看全文

问八根肋骨被打骨折怎么赔偿

答

法律分析：胸部肋骨骨折8根构成轻伤一级，具体以法医鉴定为准。应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。相关规定：《人体损伤程度鉴定标准》胸部损轻伤一级)心脏挫伤致心包积血。...查看全文

问工地发工资为什么只能打5000

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结论:应该是。解析: 1、应该是公司在申报你工资的时候少报了,这是一...查看全文