1、是。劳动合同是受劳动合同法规范的。
2、法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同是受劳动合同法规范吗
律师回答
摘要：劳动合同是受劳动合同法规范的，根据《劳动合同法》第二条规定，境内各类组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同都适用该法。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况也适用该法。
延伸阅读
劳动合同法对劳动合同的约束范围是怎样的？
劳动合同法对劳动合同的约束范围是非常广泛的。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当符合法律、法规和政策的要求，同时也要遵守相关行业的规定。劳动合同法规定了劳动合同的基本要素、签订、变更、解除、终止等方面的规定，以保障雇主和劳动者的权益。劳动合同法还规定了劳动合同中的福利待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的具体要求。因此，劳动合同法对劳动合同的约束范围涵盖了各个方面，旨在维护劳动关系的平衡和公正。
劳动合同法对劳动合同的约束范围是非常广泛的。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当符合法律、法规和政策的要求，同时也要遵守相关行业的规定。劳动合同法规定了劳动合同的基本要素、签订、变更、解除、终止等方面的规定，以保障雇主和劳动者的权益。劳动合同法还规定了劳动合同中的福利待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的具体要求。因此，劳动合同法对劳动合同的约束范围涵盖了各个方面，旨在维护劳动关系的平衡和公正。
结语：劳动合同法的规定对劳动合同具有广泛的约束力，旨在维护劳动关系的平衡和公正。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应符合法律、法规和政策要求，并遵守相关行业规定。该法还明确了劳动合同的基本要素、签订、变更、解除、终止等方面的规定，以保障雇主和劳动者的权益。此外，劳动合同法还规定了福利待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等具体要求。因此，劳动合同法的约束范围涵盖了各个方面，为劳动关系的健康发展提供了有力保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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