工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例...查看全文

工伤后继续在原单位工作，可获得工资、医药费报销、生活护理费及伤残津贴等赔偿。需满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。赔偿依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金及其他等级的伤残津贴和补...查看全文

法律解析： 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。...查看全文

律师分析： 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 【法律依据】：...查看全文

工伤的补偿包括医疗费、交通费、营养费、康复费、住院伙食费、生活护理费、伤残补助金等，由工伤保险基金和雇主按规定支付。...查看全文

工伤期间可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需按月支付工资。工伤职工病情缓和且能正常工作时可上班，医生建议休息时需停工休息，用人单位承担治疗费用。...查看全文

工伤保险支付工厂上班期间的受伤费用，未购买保险的用人单位需自行支付。员工可向劳动保障局申请工伤认定。医疗费按治疗费用计算，不包括原发病费用。误工费按固定收入计算，收入超过平均工资3倍以上的按3倍计算。...查看全文

法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

工厂工伤应由工伤保险支付，未购买保险的用人单位负责支付。用人单位未履行申请手续，伤员可向劳动保障局提出工伤认定申请。医疗费按损害程度支付，不包括原发病费用。误工费根据固定收入计算，收入高者按3倍计算。...查看全文

律师分析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

律师解答： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

法律解析： 工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或...查看全文

工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。...查看全文

工伤后继续在单位工作的怎么补偿 《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止...查看全文

法律分析:1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申...查看全文

1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申诉。2.先进行工伤...查看全文

律师分析： 1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申诉。2...查看全文