国企职工病假期间是否享受暖气费,按当地或者单位的规定办理。给职工发放暖气费,属于职工福利,不是法律法规的规定。因此,职工病假期间,是否发放暖气费,当地政府有规定的,应当从其规定;当地政府没有规定的,按所在单位依法制定的规定办理,也就是说长期病假有没有取暖费是看政策的。没硬性要求。用人单位依法制定的暖气费发放规定,是指规定内容符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。
国企职工病假期间是否享受暖气费,按当地或者单位的规定办理。给职工发放暖气费,属于职工福利,不是法律法规的规定。因此,职工病假期间,是否发放暖气费,当地政府有规定的,应当从其规定;当地政府没有规定的,按所在单位依法制定的规定办理,也就是说长期病假有没有取暖费是看政策的。没硬性要求。用人单位依法制定的暖气费发放规定,是指规定内容符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。
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律师分析: 职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位...查看全文
律师解答: 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一...查看全文
法律解析: 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一...查看全文
律师解答: 有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4...查看全文
律师分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假: 1、工作满1年不满10年的职工,请病假...查看全文
法律分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假: 1、工作满1年不满10年的职工,请病...查看全文
根据规定,如果员工满足以下条件之一,将无法享受带薪年休假:对于累计工作满20年以上的员工,如果请病假时间累计达到4个月以上;对于累计工作满10年不满20年的员工,如果请病假时间累计达到3个月以上;对于累计工作满1年不满10年的员工...查看全文
如果你满足以下情况之一,你将不能享受带薪年休假:如果你是累计工作满20年以上的职工,那么你需要请病假累计4个月以上;如果你是累计工作满10年但不满20年的职工,那么你需要请病假累计3个月以上;如果你是累计工作满1年但不满10年的职...查看全文
律师分析: 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假,超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医...查看全文
律师分析: 尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...查看全文
法律分析:尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...查看全文
法律解析: 能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...查看全文
依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。 _x000D_ ...查看全文
法律解析: 能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...查看全文
法律分析: 依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休...查看全文
律师分析: 能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...查看全文
律师解答: 能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工...查看全文
法律分析:有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、...查看全文
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