未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
17岁去劳动局要工资需要监护人吗?
律师回答
摘要：未成年工人被用人单位拖欠工资时，监护人可向用人单位要求支付报酬，并可向劳动行政部门举报。《禁止使用童工规定》规定，每使用一名童工，用人单位将被罚款5000元。用人单位非法招用未成年人的，将受到劳动行政部门的处罚。劳动者可向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》赋予任何组织或个人对违法行为进行举报的权利。
延伸阅读
未成年人去劳动局领取工资是否需要监护人的陪同或许可？
根据劳动法规定，未成年人在劳动局领取工资时通常需要监护人的陪同或许可。未成年人在法律上被视为无完全民事行为能力人，因此需要监护人的保护和指导。劳动局为了保护未成年人的权益，要求监护人在办理工资领取手续时陪同或提供书面许可。这样可以确保未成年人的利益受到妥善的保护，防止可能出现的不当行为或侵权行为。监护人的参与也有助于监督和管理未成年人的财务事务，确保工资的合法使用和正确处理。因此，未成年人在去劳动局领取工资时需要监护人的陪同或许可。
根据劳动法规定，未成年人在劳动局领取工资时通常需要监护人的陪同或许可。未成年人在法律上被视为无完全民事行为能力人，因此需要监护人的保护和指导。劳动局为了保护未成年人的权益，要求监护人在办理工资领取手续时陪同或提供书面许可。这样可以确保未成年人的利益受到妥善的保护，防止可能出现的不当行为或侵权行为。监护人的参与也有助于监督和管理未成年人的财务事务，确保工资的合法使用和正确处理。因此，未成年人在去劳动局领取工资时需要监护人的陪同或许可。
结语：根据《禁止使用童工规定》第六条，未成年属于未满十六周岁的人群。如果用人单位不发工资，未成年的监护人可以向用人单位索要支付劳动报酬，并且可以向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《劳动保障监察条例》第九条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将面临罚款和营业执照吊销等处罚。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。因此，未成年人在劳动局领取工资时通常需要监护人的陪同或许可，以确保他们的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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