拖欠工资需要去当地劳动局吗-法律问答|晖律网

拖欠工资需要去当地劳动局吗

回答于2024-05-06 阅读（1558）

律师回答

摘要：工资拖欠可向劳动监察大队投诉，采取多种方式要求老板支付欠薪，包括要求欠条、软磨硬泡、团结一致到办公地点要求、停工、到老板家里要、举报劳动监察大队、申请劳动仲裁以及在不满意仲裁结果时起诉。法律规定未按劳动合同支付工资构成侵犯劳动者权益，劳动者可随时解除劳动合同并申请仲裁维护权益。

工资拖欠可以打12333
可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
欠工资不给怎么办
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
单位拖欠工资可以辞职吗
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

延伸阅读

结语：工资拖欠，您可以采取以下措施解决：1、向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资；2、要求老板写欠条，详细注明拖欠工资的时间和金额；3、与其他受欠薪者团结一致，集体要求支付工资；4、采取停工等行动迫使老板支付欠薪；5、如知道老板住址，可以到其家中要求支付；6、向劳动监察大队举报；7、申请劳动仲裁；8、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。单位拖欠工资是可以辞职的，根据劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时，工资应按约定日期支付。如遇到拖欠工资问题，建议您向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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