一、不发工资找劳动局有用吗?答案是有用的 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

一、不发工资找劳动局有用吗?答案是有用的 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律分析:拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律...查看全文

法律分析：约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一、工资拖欠3年了去劳动局还管用吗欠薪三年以上，劳动者仍然在职的，依然可以向人社局（原劳动局）的劳动行政部门投诉，想劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者离职的，人社局不会管，因为劳动者应当自劳动关系终止之日起一...查看全文

工人欠薪可向劳动局投诉，劳动局有权介入解决。拖欠工资的雇主应依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿。劳动者可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据证明劳动关系存在。法律依据为《劳动合同法》第85条。劳动局可责令...查看全文

法律分析:拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

拖欠工资可以通过到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 收集证据包括能证明劳动关系和拖欠工资的证据。 用人单位有义务保存支付工资的凭证，如果不能提供证据证明已支付工资，则应支...查看全文

工资拖欠告劳动局有效。劳动者可向劳动局投诉，申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。用人单位不得拖欠工资，需按时支付。最低工资由地方政府规定，用人单位不得低于最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。延长工时、休息日...查看全文

法律分析：一、工厂拖欠工资找劳动局有作用吗有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...查看全文

劳动局会管拖欠工人工资的问题，用人单位应及时足额支付劳动报酬。违法行为的单位可被劳动局要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可向法院申请支付令，人民法院应发出支付令。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资、加...查看全文

劳动纠纷处理的主要途径包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据请参考相关法规。...查看全文

法律分析：劳动局会管拖欠工资的问题。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找劳动局可以吗1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双...查看全文

法律分析:拖欠工资可以找劳动局，但是最好的解决办法还是提起劳动仲裁。拖欠工资属于劳动争议，因此劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此后，就可以凭借裁定书要去用人单位支付工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动局将责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。投诉后，先进行调解，调解不成可申请仲裁。调解达成协议需签署调解协议书，否则可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人应在十日...查看全文

法律分析：拖欠工人工资劳动局管。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人大单位拖欠工资的，属于违法行为，可以向劳动局投诉，然后由劳动局要求用人单位支付工资。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

律师分析： 劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文