法律分析：如果老板拖欠工资，你可以先与老板进行沟通协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门（一般为劳动局、人社局等）投诉举报，提供相关证据材料，要求劳动保障监察部门进行调解、协调或者处罚违法用工的老板。在投诉举报时，你需要准备好和老板的用工合同、工资单、银行转账记录等相关的证据材料，以便能够有力地证明老板拖欠工资的事实。
在劳动保障监察部门进行调解时，一般会邀请员工和老板到场协商。如果调解无法解决问题，劳动保障监察部门可以给予老板相应的行政处罚。如果老板不服行政处罚或者在规定时间内仍未支付拖欠的工资，你可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。在诉讼时，同样需要准备好相关的证据材料。
因此，虽然不一定需要员工与用人单位一起去劳动局，但在投诉举报时，员工尽量少单独前往，应当向合适的组织或人士询问并咨询相关法律事宜。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并在规定的时间和地点足额支付劳动者的劳动报酬。”根据该条规定，用人单位有按照劳动合同约定支付劳动报酬的义务。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同约定拒不支付劳动者劳动报酬，或者恶意延迟支付劳动报酬，经劳动行政部门或者工会调解仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据该条规定，在用人单位拒不支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，老板拖欠工资属于违反劳动合同约定拒绝支付劳动报酬，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并在规定的时间和地点足额支付劳动者的劳动报酬。”根据该条规定，用人单位有按照劳动合同约定支付劳动报酬的义务。
