律师分析： 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需...查看全文

律师解答： 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需...查看全文

法律解析： 劳动局拖欠工资投诉流程如下： 1、登录劳动部门的官网进行投诉。 2、拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。需...查看全文

律师分析： 劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付...查看全文

劳动者辞职后，若老板不支付工资，可以向劳动局投诉。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资,需要到劳动局投诉吗老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资可以去工商局投诉吗不可以去工商局投诉，人家不受理。拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...查看全文

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)工资...查看全文

法律分析:一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉未发工资的雇主，根据劳动合同法和劳动法相关规定，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准...查看全文

拖欠工资可以告劳动局吗 用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 被拖欠工资怎么去劳动局告 劳动者被拖欠工资，可以向劳动...查看全文

去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文

法律分析:有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...查看全文

去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文

法律分析：如果老板拖欠工资，你可以先与老板进行沟通协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门（一般为劳动局、人社局等）投诉举报，提供相关证据材料，要求劳动保障监察部门进行调解、协调或者处罚违法用工的...查看全文

解决拖欠工资问题可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；未签订劳动合同时可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等凭证认定劳动关系。 拖欠工资可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；未签订劳动合同时可参考工资支付凭证、社保缴纳记录...查看全文

法律分析:拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才...查看全文

法律分析:去劳动局告拖欠工资的流程:劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。...查看全文