劳动局投诉流程：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；证明劳动关系的资料包括身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等；拖欠工资时先协商，若无解决可向劳动保障机构投诉，申请仲裁需在60日内提出。...查看全文

劳动局有用。可以投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。《劳动法》规定工资不得拖欠。公司拖欠工资应按约定支付，最长延长15日。若存在无故拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

劳动者辞职后，若老板不支付工资，可以向劳动局投诉。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资,需要到劳动局投诉吗老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，...查看全文

员工去劳动局投诉对公司的影响：1.影响企业诚信度和形象；2.增加法律成本和责任；3.可能面临行政处罚。拖欠工资投诉需要搜集证据，并向人社局投诉，如不解决可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提供证据资料，用人单位未提供证据应承担不利后...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资可以去工商局投诉吗不可以去工商局投诉，人家不受理。拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未...查看全文

去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文

去劳动局投诉有用吗 有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门...查看全文

法律分析:有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...查看全文

法律分析： 　　老板拖欠工资去劳动保障行政部门告他是有效的，该部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 　　根据《劳动保障监察条例》 　　...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

我国民法典明确规定了劳动局投诉所需的材料。一般来说，劳动局投诉需要包括以下材料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容，投诉人或举报人的身份证复印件，考勤记录，拖欠工资花名册，必须有拖欠单位负责人的签名和手印，以及与投诉人案件有关的...查看全文

拖欠工资可以告劳动局吗 用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 被拖欠工资怎么去劳动局告 劳动者被拖欠工资，可以向劳动...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉未发工资的雇主，根据劳动合同法和劳动法相关规定，劳动行政部门可以责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准...查看全文

单位如果做的对。12345调查清楚单位没错。对单位没有影响的。用人单位拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333。 劳动监察对违反劳动法规的单位或...查看全文

拖欠工资需告单位，法律后果严重。劳动者可解除合约，单位应支付赔偿金。解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

法律分析：如果老板拖欠工资，你可以先与老板进行沟通协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门（一般为劳动局、人社局等）投诉举报，提供相关证据材料，要求劳动保障监察部门进行调解、协调或者处罚违法用工的...查看全文

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 没签劳动合同老板拖欠工资怎么办 首先，老板拖欠劳动...查看全文

劳动者可协商、投诉、申请仲裁等维权途径。劳动局可责令企业限期支付工资，并加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付工资、加班费、经济补偿等需承担责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

解决拖欠工资问题可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；未签订劳动合同时可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等凭证认定劳动关系。 拖欠工资可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；未签订劳动合同时可参考工资支付凭证、社保缴纳记录...查看全文