我国的工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；
4、患职业病的。
上班期间被物品砸着头部，住院检查观察，什么伤都没有，算不算工伤
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件：1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤；2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3.工作时间和工作场所内履行工作职责受伤；4.患职业病。
延伸阅读
上班期间被物品砸着头部，住院检查观察，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。对于您在上班期间被物品砸中头部的情况，是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，需要明确该事件是否属于工作期间内发生的意外伤害。其次，需要核实该事件是否与工作相关，例如是否与工作场所、工作任务有直接关联。此外，还需要查看相关的法律法规和公司规定，以确定是否满足工伤认定的条件。建议您咨询专业的劳动法律师或向劳动保障部门咨询，以获取准确的法律意见和指导。最终，工伤赔偿的申请需要依据具体情况和相关法律规定进行评估和决定。
根据劳动法规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。对于您在上班期间被物品砸中头部的情况，是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，需要明确该事件是否属于工作期间内发生的意外伤害。其次，需要核实该事件是否与工作相关，例如是否与工作场所、工作任务有直接关联。此外，还需要查看相关的法律法规和公司规定，以确定是否满足工伤认定的条件。建议您咨询专业的劳动法律师或向劳动保障部门咨询，以获取准确的法律意见和指导。最终，工伤赔偿的申请需要依据具体情况和相关法律规定进行评估和决定。
结语：根据我国的工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，需要符合一定的条件。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事和工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤以及患职业病等。对于您在上班期间被物品砸中头部的情况，是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。建议您咨询专业的劳动法律师或向劳动保障部门咨询，以获取准确的法律意见和指导。最终，工伤赔偿的申请需要依据具体情况和相关法律规定进行评估和决定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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