法律分析：一、职工喝酒进医院算不算工伤?喝酒进医院一般不算工伤，除非喝酒和工作有直接关系。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

病患及家属有权在医疗事故发生后1年内提出鉴定，对首次鉴定结论不满意可申请二次鉴定，如仍不满意可向法院起诉。双方当事人对鉴定结论无异议可协商处理，如协商不成可申请处理，不满意可申请复议或向法院起诉。...查看全文

您好，医生或者护士在没有取得检验资格或者检验师资格证的请客下开展检验活动是属于非法执业。所以没有检验资格医院让护士做检验工作，属于非法执业的违法行为。供参考。...查看全文

律师分析： 不合理的，建议先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...查看全文

法律分析:不合理的，建议先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...查看全文

律师解答： 当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%...查看全文

律师分析： 当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%...查看全文

法律解析： 当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%...查看全文

工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件：1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤；2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3.工作时间和工作场所内履行工作职责受伤；4.患职业...查看全文

产检假是产检假，病假是病假，并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话，是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需...查看全文

律师分析： 施工方不按照发包人提高的施工图纸施工，属违约行为，发包人可以要求施工方承担以下责任： 1、返工责。由于不按照施工图纸施工引起的返工由施工单位负全部责任，损失由施工单位承担。 2、修改设计图。由于施工单位不按图施工，如果...查看全文

法律分析:通过医院的检查，发现受害者没事的，对方又提供了一些可靠的证据，表明了肇事司机要赔偿的，司机也是需要依照事实来赔付。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 交通肇事致人死亡的，构成...查看全文

公安机关在处理案件时可以通过询问当事人来收集相关证言和证据，并提交给法医部门进行鉴定。鉴定流程包括办案单位准备鉴定材料并交由法医审查，法医对被鉴定人进行人身检查并要求补充鉴定材料，以及案件当事人对鉴定结论提出异议时的处理方式。...查看全文

律师分析:工伤赔偿治疗期间出院复查的算社保或是单位。复查费用属于医疗费范畴，如保险不报也应由单位负责，如果双方都不报，就需要劳动仲裁了。如果够不上伤残也可以鉴定停工留薪期。法律依据:《工伤保...查看全文

律师分析： 属于诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为，存在构成诈骗罪的可能性。 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。明明是工伤，为了报销农保说是自己摔伤的，是典型的诈骗行为，除应追回报...查看全文

属于诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为，存在构成诈骗罪的可能性。 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。明明是工伤，为了报销农保说是自己摔伤的，是典型的诈骗行为，除应追回报销的款项外，...查看全文

法律分析：一、违约算不算诚信问题1、签了诚信合同一般不能违约，这是由于违约后可能需要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...查看全文

工伤认定与赔偿：劳动者遭受工伤，公司不配合时，可自行办理工伤认定和评残鉴定。根据伤残等级，可获得相应的赔偿，八级赔偿30个月工资，九级赔偿19个月，十级赔偿12个月。工资标准按前12个月平均工资计算，广东省低工资按省平均工资的60...查看全文

超过60岁的退休人员遭受人身损害不属于工伤，根据《工伤保险条例》，只有劳动者才能认定为工伤，退休人员与雇主签订的合同是劳务合同。根据法律规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇权利。...查看全文

本文介绍了工伤赔偿的相关计算方法和流程，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇等。同时，文章还提到了工伤损害赔偿案件的流程和时间节点，包括工伤报告、认定、鉴定和协商赔偿等步骤。最后，文章回答了...查看全文