本文介绍了工伤赔偿的相关计算方法和流程，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴和基本养老保险待遇等。同时，文章还提到了工伤损害赔偿案件的流程和时间节点，包括工伤报告、认定、鉴定和协商赔偿等步骤。最后，文章回答了...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文

法律解析： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

法律分析:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...查看全文

律师分析： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

根据《工伤保险条例》规定,本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算工伤待遇时,需要根据本人工资确定不同伤残等级的补助金和伤残津贴。对于用人单位而言,社会保险费用的缴纳以单位的工资总额为...查看全文

工亡申请：支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。抚恤金标准为工亡职工工资的30%-40%，孤寡老人或孤儿增加10%。工亡补助金标准为48-60个月的工资。...查看全文

残疾赔偿金与二次住院期间的误工损失不同，不能混为一谈。残疾赔偿金赔偿的是受害人丧失劳动能力的损失，而二次住院期间的误工损失是因住院治疗而无法劳动的损失。这两种赔偿内容不同，不能用残疾赔偿金替代二次住院期间的误工损失。...查看全文

2023年的工亡赔偿包括三项待遇：一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金为2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元；丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金如有供养亲...查看全文

工伤一级享有一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，直至退休。工伤保险基金支付治疗费用、伙食补助费、医疗器械费用，停工留薪期内支付原工资福利待遇。退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴由基金补足差额。劳动能力鉴定委员会确认标准，...查看全文

周六日加班工资计算方法及法律依据，加班工资是指劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬。根据劳动法，周六日加班应按照平时工资的2倍计算，国家规定的加班费比例是150%、200%和300%。加班工资的计算公式是月工资除以21.75除以8...查看全文

病假工资不包含绩效工资，计算方式为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，用人单位支付员工病假工资不低于本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，企业应...查看全文

员工离职交接期间属于工作时间，工资应计算在内。解除劳动合同时，工资应一次性支付。用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 退休年龄的相关规定：国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。 【法律依据】： 《国务院关于...查看全文

中国法律规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但年满60岁以上的，每增加一岁减少一年；年满75岁以上的，按五年计算。如果赔偿权利人能证明其住所地或经常居住地的收入高...查看全文

轻微工伤休息有工资，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤势轻微是指伤病程度轻，不影响生活和工作，需通过专业医院鉴定确认。...查看全文

病假工资计算方法和员工医疗期最低工资标准。病假工资根据连续工龄和工资比例计算，疾病救济费根据工龄和工资比例支付。病假工资的计算基数为工资标准的一部分。员工在医疗期内，病假工资应不低于最低工资标准的80%。医疗期根据工龄和在本单位工...查看全文

工伤保险条例未规定退休年龄后发生工伤如何处理，但若未办理退休手续，可按工伤处理。根据相关法律规定，五级至十级工伤职工可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。已参加基本养老保险且不满...查看全文

律师分析:关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。法律...查看全文

律师分析： 关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。 【法律依据】： 《中华...查看全文