用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
相关法律规定
《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿问题：关于法定退休年龄与工伤赔偿
律师回答
摘要：工伤保险条例未规定退休年龄后发生工伤如何处理，但若未办理退休手续，可按工伤处理。根据相关法律规定，五级至十级工伤职工可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。已参加基本养老保险且不满5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金全额支付，伤残就业补助金每满一周年递减20%。已办理退休手续且享受基本养老金的不享受上述补助金。
延伸阅读
法定退休年龄对工伤赔偿的影响：解析劳动法中的规定
根据劳动法的规定，工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病时，由用人单位支付的一定金额的补偿。而法定退休年龄是指根据国家法律规定，劳动者到达一定年龄后可以享受退休待遇的年龄。
法定退休年龄对工伤赔偿有着一定的影响。根据劳动法的规定，工伤赔偿的支付期限通常是从工伤发生之日起，直至劳动者达到法定退休年龄。因此，如果劳动者在达到法定退休年龄之前发生工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
然而，一旦劳动者达到法定退休年龄，根据劳动法的规定，用人单位可以依法解除劳动合同或者与劳动者协商终止劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿的责任可能会受到一定的限制或减少。具体的情况需要根据劳动法的规定和相关法律法规进行具体分析和判断。
因此，了解法定退休年龄对工伤赔偿的影响对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者应当在工作过程中注意自身的安全，避免发生工伤事故；用人单位则应当合理安排劳动者的工作，确保工作环境的安全，减少工伤的发生。同时，双方都应当了解劳动法中关于工伤赔偿和退休年龄的相关规定，以维护自身的合法权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病时，由用人单位支付的一定金额的补偿。而法定退休年龄是指根据国家法律规定，劳动者到达一定年龄后可以享受退休待遇的年龄。
法定退休年龄对工伤赔偿有着一定的影响。根据劳动法的规定，工伤赔偿的支付期限通常是从工伤发生之日起，直至劳动者达到法定退休年龄。因此，如果劳动者在达到法定退休年龄之前发生工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
然而，一旦劳动者达到法定退休年龄，根据劳动法的规定，用人单位可以依法解除劳动合同或者与劳动者协商终止劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿的责任可能会受到一定的限制或减少。具体的情况需要根据劳动法的规定和相关法律法规进行具体分析和判断。
因此，了解法定退休年龄对工伤赔偿的影响对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者应当在工作过程中注意自身的安全，避免发生工伤事故；用人单位则应当合理安排劳动者的工作，确保工作环境的安全，减少工伤的发生。同时，双方都应当了解劳动法中关于工伤赔偿和退休年龄的相关规定，以维护自身的合法权益。
结语：根据相关法律规定，《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》，对于达到退休年龄后发生工伤的情况，工伤保险条例并没有明确规定处理方式。然而，如果劳动者未办理退休手续，可以按照工伤进行处理。根据劳动法的规定，工伤赔偿的支付期限通常是从工伤发生之日起，直至劳动者达到法定退休年龄。然而，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位可能有权解除劳动合同或与劳动者协商终止劳动关系，这可能会对工伤赔偿的责任产生一定的限制或减少。因此，劳动者和用人单位都应了解劳动法中关于工伤赔偿和退休年龄的相关规定，以保护自身的合法权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
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