工伤赔偿款由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，是与年龄的大小无关的。 一、一般情况下，...查看全文

律师分析： 其实，为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，具体如下： 一，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。 通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一...查看全文

按照法律上的规定，发生工伤后会按照受伤程度确定工伤赔偿款，但是，一个刚满十八周岁的青年职工受伤致残了和一个即将退休的员工的赔偿金一样吗?工伤赔偿与年龄有关吗?今天，网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料...查看全文

工伤等级评定后，工资将停发，转为领取伤残待遇；工伤期间工资正常发放，医疗费用由工伤保险基金报销；停工留薪时间不超过12个月；十级工伤可享受7个月本人工资的伤残补助金；劳动者自动离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工龄通常从入职日期开始计算。...查看全文

按照法律上的规定，发生工伤后会按照受伤程度确定工伤赔偿款，但是，一个刚满十八周岁的青年职工受伤致残了和一个即将退休的员工的赔偿金一样吗?工伤赔偿与年龄有关吗? 其实，为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，...查看全文

伤残赔偿与年龄有关，达到退休年龄的劳动者不享有工伤赔偿。雇主使用童工造成伤残的，需向童工或其亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的待遇。...查看全文

工伤保险条例未规定退休年龄后发生工伤如何处理，但若未办理退休手续，可按工伤处理。根据相关法律规定，五级至十级工伤职工可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。已参加基本养老保险且不满...查看全文

根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，死亡赔偿金按二十年计算，但年龄超过六十周岁的每增加一岁减少一年，超过七十五周岁的按五年计算。此外，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他...查看全文

赔偿责任与年龄和民事行为能力有关，成年人自负责任，未成年人由监护人负责。赔偿数额随年龄递减，60岁起每增加1岁减1年，75岁起按5年计算。《刑事诉讼法》规定被害人及其代理人可提起附带民事诉讼，国家财产损失可由检察院提起。...查看全文

误工费赔偿不受年龄限制。根据《民法典》和《解释》，只要受害人因人身损害导致收入减少，无论年龄或性别，都有权要求赔偿误工费。误工费是指受害人在伤愈前无法从事正常工作而实际减少的收入，没有年龄限制。受害人可以通过医疗机构出具的证明确定...查看全文

法律分析:依据工伤管理条例，两者无关。只要是因公死亡，就赔偿丧葬费、一次性死亡赔偿金以及死者生前扶养的近亲属的赡养费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文

法律分析：年假与工龄的关系 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在取得年假的资格后，可以按照规定的天数请假，并且公司应该支付其对应的工资。但是要注意的是，员工需要在规定期限内使用年假，否则将会失去该权利。此外，关于工作年限的计算，以员工在用人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在取得年假的资格后，可以按照规定的天数请假，并且公司应该支付其对应的工资。但是要注意的是，员工需要在规定期限内使用年假，否则将会失去该权利。此外，关于工作年限的计算，以员工在用人...查看全文

工伤赔偿是工资的多少？ 工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地...查看全文

工龄与退休金有关系，工龄越长，退休金越多。根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业，缴费年限累计计算，退休时分段计算、统一支付。养老金由个人账户养老金和基础养老金组成。个人账户养老金根据余额、寿命和退休年龄计算。基础养老金根据平均工...查看全文

工龄与个人收入、缴纳工伤保险金、工伤赔偿等因素相关。根据劳动法第39条和第40条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单...查看全文

工伤赔偿包括工伤伤残赔偿，根据《社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。而雇主应支付工伤期间的工...查看全文

超龄人员或退休后再返聘的人不再与单位建立劳动关系，也不享有工伤保险待遇。如果发生工伤事故，用人单位应负责赔偿。根据最高法关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。如果安全生产事...查看全文