工伤赔偿包括工伤伤残赔偿，根据《社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。而雇主应支付工伤期间的工...查看全文

工伤等级评定后，工资将停发，转为领取伤残待遇；工伤期间工资正常发放，医疗费用由工伤保险基金报销；停工留薪时间不超过12个月；十级工伤可享受7个月本人工资的伤残补助金；劳动者自动离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

《江苏省工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿与年龄的关系。根据不同伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准不同。年龄越小，赔偿金额越高。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助...查看全文

工伤赔偿款由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，是与年龄的大小无关的。 一、一般情况下，...查看全文

律师分析： 其实，为考虑实际情况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会根据实际情况而定，具体如下： 一，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。 通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一...查看全文

工伤保险待遇标准包括一次性伤残补助金、工亡待遇和因工外出事故的待遇。一次性伤残补助金按照工资和伤残等级计算，工亡待遇包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金也有具体标准。因工外出事故的待遇包括工资发放和供养亲属抚恤金支付。...查看全文

交通事故引起的工伤赔偿与认定：一、已支付的赔偿不再支付，先期垫付的应偿还；二、已领取的补偿费不再发放，低于工伤保险标准的补足差额；三、其他工伤保险待遇按规定执行；四、无法获得赔偿的受伤职工可获得工伤保险待遇；五、企业或保险机构帮助...查看全文

未及时进行工伤认定的职工，可以向侵权人要求赔偿。职工在发生工伤或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保部门提出认定申请。若单位未按规定申请认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出认定申请。...查看全文

未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文

(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文

(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规章。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文

法律分析：对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高，国家没有规定，应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括：精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费...查看全文

工伤职工享受工伤待遇，包括工伤医疗费用和康复费用。工伤需在指定医疗机构就医，符合工伤保险标准的费用由基金支付。工伤定义包括工作场所事故、预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故、法律规定的其他情形。非...查看全文

工伤职工根据伤残等级和劳动能力鉴定委员会确认的生活护理需求，可以从工伤保险基金中获得相应的生活护理费，根据生活自理程度的不同，支付标准分别为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。...查看全文

工伤认定与赔偿标准密切相关，根据《工伤保险条例》，工伤后需进行劳动能力鉴定，包括劳动功能和生活自理能力的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门等制定。...查看全文

工伤赔偿属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁解决。在索要工伤赔偿时，需要注意明确遭遇工伤单位的名称和住址，寻求证据证明劳动关系的存在，以及明确单位是否已经申请工伤认定。发生劳动争议后，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

工伤认定为6级的赔偿包括：一次性伤残补助金按照六级伤残为16个月的本人工资支付；保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，无法安排工作的按月发放伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位...查看全文

工伤理赔流程：用人单位申请工伤认定，提交相关资料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿伤残补助金和医疗费。...查看全文