工伤理赔流程：用人单位申请工伤认定，提交相关资料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿伤残补助金和医疗费。...查看全文

工伤认定与赔偿标准密切相关，根据《工伤保险条例》，工伤后需进行劳动能力鉴定，包括劳动功能和生活自理能力的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门等制定。...查看全文

工伤职工未购买保险后受伤，可向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

交通事故工伤认定条件：1）上下班途中，合理路线即可；2）必须是交通事故，无论双方还是单方事故；3）本人不负主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认...查看全文

雇佣关系下的工伤申请不被认定，雇员需适用一般民事侵权；雇佣关系受伤可向雇主或第三方请求赔偿；伤情确定可通过鉴定机构重新鉴定；依据民法典，雇员可在一年内起诉请求赔偿；要求雇主承担民事责任需满足损害事实、违法行为、因果关系和过错的构成...查看全文

工伤认定与社保缴纳无关，个人可向劳动保障部门申请认定。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、往返途中事故。认定后需进行伤残评定，可向劳动仲裁部门提出赔偿争议。...查看全文

根据《工伤保险条例》，交通事故工伤致残的职工可享受一定的待遇。一至四级伤残者可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残者可获得一次性伤残补助金，保留劳动关系并获得适当工作或伤残津贴。七至十级伤残...查看全文

本文介绍了工伤认定的条件和工伤事故的类型。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电等多种类型，根据伤害程度可分为...查看全文

交通事故引起的工伤赔偿与认定：一、已支付的赔偿不再支付，先期垫付的应偿还；二、已领取的补偿费不再发放，低于工伤保险标准的补足差额；三、其他工伤保险待遇按规定执行；四、无法获得赔偿的受伤职工可获得工伤保险待遇；五、企业或保险机构帮助...查看全文

工伤认定需要病历和其他相关材料。工伤认定申请应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出。社会保险行政部门应在受理后60天内作出决定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请材料包括工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明、医疗诊断或...查看全文

交通事故理赔后，若被认定为第三方交通肇事并符合工伤条件，可申请工伤赔偿。根据我国《社会保险法》，若职工因工作原因受伤或患职业病，并经过工伤认定，可享受工伤保险待遇。如果劳动能力鉴定结果显示丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。工伤认定和...查看全文

法律分析：工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费...查看全文

一、工伤的认定与赔偿      1、工伤的认定与赔偿:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、...查看全文

法律分析：工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费...查看全文

工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。...查看全文

法律分析：工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工...查看全文

法律分析：一、承揽关系可否认定为工伤赔偿不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能...查看全文

法律分析:承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者因工作原...查看全文

工伤赔偿包括工伤伤残赔偿，根据《社会保险法》规定，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。而雇主应支付工伤期间的工...查看全文