法律分析：一、承揽关系可否认定为工伤赔偿不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能...查看全文

不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第...查看全文

法律分析：承揽关系是否构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析:认定劳动关系后应当申请工伤认定，经工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律分析:承揽关系中受伤的，应按人身损害赔偿的规定处理，主要是赔偿医疗费、误工费、营养费等合理费用。依据我国相关法律的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指...查看全文

改革开放后,随着市场经济的发展,多种经济成份并存,用工关系也十分复杂，因此，人身损害赔偿纠纷也不断增多。但因相关法律的不完善，在处理此类纠纷中分歧较大。笔者经审判实践所遇到的问题，进行分析和探讨供大家在工作中参考。...查看全文

改革开放后,随着市场经济的发展,多种经济成份并存,用工关系也十分复杂，因此，人身损害赔偿纠纷也不断增多。但因相关法律的不完善，在处理此类纠纷中分歧较大。笔者经审判实践所遇到的问题，进行分析和探讨供大家在工作中参考。...查看全文

律师解答： 不需要，除非定作人有过错。 依据我国现行法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 定作人在承揽人完成工作前可以随...查看全文

法律解析： 不需要，除非定作人有过错。 依据我国现行法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 定作人在承揽人完成工作前可以随...查看全文

法律分析：一、承揽合同关系的认定承揽合同关系认定如下1.根据概念判断，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；2.根据合同内容判断，承揽合同一般包括承揽的标...查看全文

雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发...查看全文

不能。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务...查看全文

法律分析:工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关...查看全文

劳务关系下的劳务人员不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的规定，劳务人员在工作中受伤，用工单位需承担赔偿责任。劳动能力鉴定需要提交《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料...查看全文

未及时进行工伤认定的职工，可以向侵权人要求赔偿。职工在发生工伤或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保部门提出认定申请。若单位未按规定申请认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出认定申请。...查看全文

雇佣关系中受伤能不能申请工伤 雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件有以下几个：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工...查看全文

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点...查看全文

法院认定承揽关系是:定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果...查看全文

法律分析：所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬，承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。两者责任归责原则不同...查看全文

不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工...查看全文