法律解析： 不需要，除非定作人有过错。 依据我国现行法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 定作人在承揽人完成工作前可以随...查看全文

改革开放后,随着市场经济的发展,多种经济成份并存,用工关系也十分复杂，因此，人身损害赔偿纠纷也不断增多。但因相关法律的不完善，在处理此类纠纷中分歧较大。笔者经审判实践所遇到的问题，进行分析和探讨供大家在工作中参考。...查看全文

改革开放后,随着市场经济的发展,多种经济成份并存,用工关系也十分复杂，因此，人身损害赔偿纠纷也不断增多。但因相关法律的不完善，在处理此类纠纷中分歧较大。笔者经审判实践所遇到的问题，进行分析和探讨供大家在工作中参考。...查看全文

法律分析：一、承揽合同关系的认定承揽合同关系认定如下1.根据概念判断，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；2.根据合同内容判断，承揽合同一般包括承揽的标...查看全文

法律分析：一、承揽关系可否认定为工伤赔偿不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能...查看全文

法律分析:承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者因工作原...查看全文

法院认定承揽关系是:定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果...查看全文

法律分析：所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬，承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。两者责任归责原则不同...查看全文

法律解析： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

律师解答： （一）两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是...查看全文

承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性，承揽人不能将工作交由第三人完成，定做人有权变更和解除合同，且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文

法律解析： 承揽关系的认定口头协议有效。中国《中华人民共和国民法通则》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订立合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口...查看全文

一、承揽关系也需要赔偿吗 承揽关系属于合同关系，如果存在违约情形，给一方当事人造成损失的，违约方需要承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采...查看全文

法律分析：一、加工承揽关系造成第三人损失,定作人要先行赔付吗承揽人造成第三方损失的应当由承揽人承担责任，定作人不承担侵权责任。若是第三方有过错的，可以减轻承揽人的责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，...查看全文

承揽关系中定作人需要承担责任，主要是承担赔偿责任，具体情形为：、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的。、定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的。、定作人...查看全文

法律分析: 承揽关系中定作人需要承担责任，主要是承担赔偿责任，具体情形为：_x000D_ 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的。_x000D_ 2...查看全文

在承揽关系中，定作人需要承担责任，主要是承担赔偿责任，具体情况如下： 1、如果承揽人发现定作人提供的图纸或技术要求不合理，应及时通知定作人。如果因定作人未及时回复等原因导致承揽人遭受损失，定作人需负责赔偿。 2、如果定作人在承揽工...查看全文

承揽关系的存在并不一定要有签订合同，只要存在承揽事实，即使没有签订合同，也可以认定为承揽关系的存在。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也依法成立。...查看全文

根据民法典的规定,如果在承揽关系中,承揽人因为完成工作而造成第三人损害或自己损害,那么定作人不需要承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。承揽关系以完成一定的工作并交付工作成果为标的,具有特定性...查看全文

承揽关系的主旨是指出承揽关系是基于完成工作成果的法律关系，而不是工作本身。承揽关系的标的是特定的工作成果，要通过承揽人的承揽行为来完成。承揽关系是独立完成工作的人身性表现，承揽人必须凭借自己的技术、设备和劳力来完成工作，并承担工作...查看全文