可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资
因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
有关工伤死亡赔偿金的计算问题
律师回答
摘要：工亡申请：支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。抚恤金标准为工亡职工工资的30%-40%，孤寡老人或孤儿增加10%。工亡补助金标准为48-60个月的工资。
延伸阅读
工伤死亡赔偿金的法律规定与计算方法
工伤死亡赔偿金的法律规定与计算方法是工伤保险制度中一个重要的议题。根据相关法律法规，工伤死亡赔偿金是为了保障工人及其家属的合法权益而设立的一项补偿措施。其计算方法一般包括基本赔偿金、丧葬费、抚恤金等多个方面。基本赔偿金的计算通常涉及工人的工资、工龄、工伤程度等因素。丧葬费的计算则与葬礼所需费用相关。抚恤金的计算则依据工人的供养关系、抚养费标准等因素。在具体操作中，还需根据不同地区的法律规定进行具体计算。工伤死亡赔偿金的法律规定与计算方法的明确性和公正性对于保护工人权益至关重要。
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结语：工亡职工及其供养亲属在工亡事件发生后，有权申请相应的补偿和抚恤。丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助是其中的主要内容。丧葬费的标准是根据单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的六倍。抚恤金的标准根据不同情况而定，但一般为工亡职工本人月工资的30%至40%。孤寡老人或孤儿还会额外获得10%的增加。一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60倍。以上是工亡职工及其供养亲属的合法权益，应当得到妥善保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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