劳动法对工资发放时间具体是如何规定的 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法对工资发放时间具体是如何规定的？

律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如...查看全文

问劳动法对薪资发放时间具体是如何规定的

答

法律解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如...查看全文

问劳动法对工资发放时间具体是如何标准的？

答

律师解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如...查看全文

问劳动法对薪资发放时间具体是如何标准的？

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问劳动法对工资发放时间的规定

答

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

问工资发放时间在劳动法中是如何规定的？

答

劳动法规定工资发放时间需由用人单位与劳动者协商确定。工资应在约定日期支付，遇节假日则提前支付。工资凭证应给予劳动者，防止假工资单和少缴纳社保、公积金。法定休假和参加社会活动期间也应支付工资。解除或终止劳动合同后，用人单位应在5日内...查看全文

问劳动法对工资发放时间的规定是什么？

答

劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金和加付赔偿金。根据相关法律，劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付低于最低工资标准的差额部分。...查看全文

问· 劳动法规定的工资发放时间

答

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

问劳动法规定工资的发放时间

答

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

问劳动法规定工资发放时间

答

法律分析:工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据:《工资支付暂...查看全文

问劳动法对于薪资发放的时间规定？

答

律师解答： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问劳动法规定工资的发放时间是什么？

答

根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间...查看全文

问劳动合同法工资发放时间是如何确定的？

答

1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”...查看全文

问劳动法工资发放时间规定是什么

答

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数...查看全文

问劳动法工资发放时间规定是什么

答

法律分析：一、劳动法工资发放时间规定是什么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

问劳动法关于工资发放时间的规定

答

法律分析：一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资...查看全文

问劳动法关于工资发放时间的规定

答

劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。...查看全文

问劳动法规定企业发放工资时间

答

中国工资支付法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等，但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

问劳动法规定每月工资发放时间

答

《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

问劳动法规定工资发放时间是什么时候？

答

律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文