未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可要求双倍工资，公司不支付可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条规定，单位应向劳动者每月支付二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。建立劳动关系需签订书面劳动合同，未...查看全文

法律分析：一、无期限劳动合同如何补偿如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，超过1年却未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，并申请双倍工资赔偿。...查看全文

企业员工解除劳动合同补偿金的计算标准和员工单方解除合同主张补偿金的情况。根据劳动合同法第47条，员工解除合同可主张补偿金，如公司未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、以欺诈手段订立合同、强迫员工劳动等。补偿金计算...查看全文

劳动合同期限应为3年，既符合企业和员工的利益。长期合同可能导致解雇赔偿增加，而短期合同无法评估员工能力。劳动合同必备条款包括单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、薪酬、社会保险等。合法维护权益需了解相关法律。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在解除劳动合同时，经济补偿的支付方式根据解除原因的不同而有所差异。若双方协商一致解除合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；若单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

法律分析：企业劳动合同期限规定：劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，一般自劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定；在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算；劳动合同终止的截止日期时间...查看全文

法律分析:企业约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还...查看全文

劳动合同试用期应根据法律规定与合同期限挂钩，三年劳动合同试用期最长为六个月。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不超过六个月。完成一定...查看全文

法律分析：一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限未满如何补偿劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同的，劳动得工作每满一年就支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按一年支付，不满6个月的，支付半个月。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文

根据相关法规，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需支付每月二倍工资；同样，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，也需支付每月二倍工资。...查看全文

合同对保障员工权益至关重要，公司应通过劝说和明确立场促使员工签订劳动合同。若员工拒绝签署，公司应立即解雇以避免后续风险，如双倍工资。建议满意的新员工入职前签订合同，不签署合同的应不予录用。规章制度应明确限期签订合同，入职通知书中应...查看全文