被辞退签离职单赔偿生效不-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退签离职单赔偿生效不

法律分析：劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

问被辞退但是签了离职单还有赔偿吗

公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资作补偿。一、劳动合同法辞退补偿是怎么规定的劳动合同法中辞退补偿的规定：如果用人单位具有无过错性辞退劳动者等情形的，需要向劳动者支付经济补偿，标...查看全文

问被辞退签了离职协议有赔偿吗

答

签了无限期合同被辞退有赔偿金吗已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...查看全文

问职工未签合同被单位辞退，如何维权赔偿？

答

未签订书面劳动合同用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，签订合同到期时不需支付。单位拖延订立合同造成损失需支付额外赔偿费用。员工可投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》规定，一个月以上未订立合同需支付两倍工资，按年...查看全文

问被辞退先赔偿还是先离职

答

法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的...查看全文

问被辞退先赔偿还是先离职

答

问被辞退先赔偿还是先离职

答

法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

问被辞退要不要签离职手续

答

律师分析:需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

问被辞退后签了离职书还能要求赔偿吗

答

法律分析：被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意，就无...查看全文

问学生兼职无故被辞退怎么赔偿

答

学生兼职被无故解雇时，根据劳务合同约定支付赔偿；如果是劳动关系，则用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法执行。...查看全文

问签了入职协议被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、签了入职协议被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不...查看全文

问兼职被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、兼职被辞退有赔偿吗1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

问不续签合同被辞退有赔偿吗

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劳动合同合同期满不续签有赔偿吗合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文

问不续签合同被辞退有赔偿吗

答

法律分析：劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问不续签合同被辞退有赔偿吗

答

问绩效不合格被辞退有赔偿吗

答

法律分析:赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿吗

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一、绩效不合格裁员有赔偿吗 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...查看全文

问绩效不合格被辞退有赔偿嘛？

答

律师解答：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文