劳动合同合同期满不续签有赔偿吗 合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律解析： 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔...查看全文

法律解析： 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔...查看全文

律师解答： 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔...查看全文

当用人单位不再与劳动者续签合同而解雇其时，应该支付经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来决定的。每工作满一年，就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算支付；工作时间不满六个月的，则支付半...查看全文

劳动者被解雇后，用人单位应支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在该单位工作的年限来计算。如果劳动者在单位工作满一年，就支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间超过半年但不满一年，也按一年计算；如果不满半年，就支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位解雇员工时，应根据工作年限给予经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿金。...查看全文

劳动者被用人单位解雇时，单位应支付经济补偿，支付标准根据劳动者在单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、未签合同被辞退是否有赔偿未签合同，若被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。二、公司无理由辞退员工，该...查看全文

签完劳动合同被辞退怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于签完劳动合同被辞退怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签完劳动合同被辞退怎么赔偿 1、签完劳动合同被辞退若是可以获得...查看全文

法律分析：三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；...查看全文

劳动者被辞退时，用人单位应根据工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月的...查看全文

签了无限期合同被辞退有赔偿金吗 已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...查看全文

法律分析： 签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：协商解除劳动合同；过错解除劳动合同；非过错解解除动合同；经济性裁员。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...查看全文

法律分析： 签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文